ELKO Romania, companie membra a grupului ELKO, unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune, anunta disponibilitatea platformei HPE GreenLake, pe care o recomanda tuturor companiilor aflate in cautarea combinatiei ideale dintre control si flexibilitate in materie de infrastructura IT.

In mod traditional, companiile aveau la dispozitie doar doua variante pentru a implementa infrastructura IT necesara desfasurarii activitatii. O abordare presupune achizitionarea si instalarea hardware-ului necesar, ceea ce asigura maximum de control, insa implica dificultati ulterioare, ce tin de mentenanta acestuia, de actualizari si de eventuale imbunatatiri care s-ar putea dovedi necesare de-a lungul timpului. In plus, utilizatorul trebuie sa se preocupe singur pentru implementarea accesului la resurse de la distanta, ceea ce s-ar putea dovedi problematic si transforma astfel solutia intr-una destul de rigida. O astfel de functie o ofera pe de alta parte serviciile de Cloud Computing, care reprezinta cea de-a doua abordare si care, prin urmare, este mai presus de toate caracterizata de flexibilitate. In acest scenariu, echipamentele hardware se afla insa intr-o locatie straina, de cele mai multe ori necunoscuta si sunt gestionate netransparent, ceea ce reduce la minimum controlul utilizatorului asupra intregii platforme.

ELKO Romania le pune la dispozitie clientilor sai un produs care ofera atat flexibilitate, cat si control – HPE GreenLake. Incorporand functii similare serviciilor de Cloud Computing, el prezinta similitudini cu acestea, fiind realizat in jurul principiului tarifarii in functie de consum, pe baza unui abonament lunar. Similitudinile se opresc insa aici, caci utilizatorul primeste un sistem complet, alcatuit din hardware si software, configurat in functie de necesitatile sale. In plus, HPE asigura si mentenanta sistemului pe toata durata de utilizare a acestuia. In final, utilizatorul beneficiaza de intreaga flexibilitate pe care o ofereau pana acum numai solutiile Cloud, dar si de nivelul de controlul asigurat in mod traditional de echipamentele hardware in regie proprie.

„Prin HPE Greenlake le oferim utilizatorilor posibilitatea de a deveni mai eficienti, de a-si optimiza activitatile si costurile cu personalul, de a fi mai competitivi”, a spus Ana-Maria Iordache, Business Development Manager la ELKO Romania. „Multumita mentenantei asigurate de HPE, departamentele IT pot fi simplificate si se pot concentra mai bine pe dezvoltarea afacerii. In plus, flexibilitatea este mentinuta cel putin la acelasi nivel oferit de serviciile de Cloud Computing, dar cu un nivel de control specific infrastructurii IT detinute de utilizator”.

La baza Greenlake se afla echipamentele hardware HPE, configurate pe baza necesitatilor actuale ale utilizatorului, dar tinand cont si de previziunile de viitor. Astfel, pe langa resursele IT de care are nevoie, utilizatorul primeste si un surplus, sub forma unui buffer, pentru care nu trebuie sa plateasca decat atunci cand il foloseste. Practic, exista in permanenta un surplus, care asteapta sa fie folosit, iar in acest fel dezvoltarea afacerii nu va fi niciodata limitata de infrastructura IT disponibila. In tot acest timp, costurile depind strict de nevoi, iar aspecte precum securitatea, fie ea si fizica, confidentialitatea si viteza de lucru nu mai reprezinta motive de ingrijorare.

Datorita caracteristicilor sale, HPE GreenLake este un produs potrivit pentru utilizatorii care doresc sa isi conserve capitalul, sa reduca riscurile si sa scurteze procesul de noi achizitii. Este ideal pentru simplificarea proceselor din punct de vedere operational, reprezinta o alternativa excelenta la modelele de finantare actuale si poate fi de un mare ajutor companiilor care anticipeaza cresteri anuale de peste 10%.

Despre ELKO Group si ELKO Romania

ELKO Group este unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune. ELKO Group reprezinta peste 350 de producatori si ofera o gama larga de produse si servicii catre mai mult de 10.000 de retaileri, producatori de calculatoare, integratori de sisteme si companii din diferite domenii in 12 tari din Europa. In acest moment, peste 1100 de oameni sunt angajati in ELKO. ELKO Group apartine mai multor entitati legale si are sediul in Riga, Letonia. Cifra de afaceri a ELKO Group in 2021 s-a ridicat la 2.2 miliarde USD (1.8 miliarde EUR). Mai multe informatii la: www.elkogroup.com

ELKO Romania face parte din ELKO Group si este specializata in distributia unei game largi de echipamente si solutii IT – PC-uri, componente, electronice home & office, telefoane mobile, software, solutii de infrastructura IT si de stocare, solutii de securitate, echipamente industriale, sisteme de comunicatii, solutii smart building si smart city – precum si electronice de consum. Compania comercializeaza produsele din portofoliu exclusiv prin intermediul partenerilor sai, companii revanzatoare (reselleri, retaileri, e-taileri, companii care proiecteaza, instaleaza si revand solutii IT), adresand toate canalele de distributie IT & Telecom. Mai multe informatii la: www.elko.ro.

Axis Communications a anuntat lansarea in versiune beta a unei functii de monitorizare a timpului petrecut intr-o anumita zona*, disponibila ca parte a celei mai recente versiuni a aplicatiei AXIS Object Analytics. Aceasta functie inteligenta poate fi utilizata pentru a declansa un eveniment atunci cand un obiect stationeaza intr-o zona monitorizata pe o perioada mai lunga decat durata de timp definita de utilizator. De exemplu pentru a detecta prezenta prelungita si nejustificata a oricaror obiecte.

Aplicatia AXIS Object Analytics este preinstalata pe camerele de retea Axis compatibile, adaugand valoare fara niciun cost suplimentar. Aceasta utilizeaza algoritmi pe baza de inteligenta artificiala si conditii comportamentale pentru a analiza scena si comportamentul spatial al obiectelor prezente in aceasta, ignorand sursele irelevante obisnuite de evenimente nedorite.

Aplicatia este conceputa sa permita monitorizarea proactiva si accesarea informatiilor concrete si utile, astfel incat utilizatorii sa se poata concentra asupra obiectelor de interes si evenimentelor care necesita atentie. Acest lucru ajuta utilizatorii sa raspunda in mod adecvat la evenimentele care se produc in timp real.

Scenariile sunt configurate si adaptate usor, cu doar cateva clicuri, la nevoile de monitorizare specifice, fiind posibila rularea simultana a mai multor scenarii. Aplicatia monitorizeaza in mod inteligent scena pentru a determina daca si cand trebuie declansat un eveniment in cazul in care sunt detectate obiectele selectate.

Caracteristicile principale includ:

• Sistem de analiza video edge;
• Clasifica persoanele si vehiculele;
• Ruleaza simultan mai multe scenarii;
• Configurare flexibila si usoara;
• Preinstalata fara costuri suplimentare.

Aceasta solutie scalabila de analiza la marginea retelei proceseaza si analizeaza imaginile video live direct pe camera, eliminand nevoia utilizarii de servere costisitoare. Acest lucru imbunatateste timpul de procesare a datelor si reduce la minimum latimea de banda si capacitatea de stocare necesare. In plus, utilizarea sistemului de gestionare a evenimentelor al camerei permite integrarea cu AXIS Camera Station si toate celelalte sisteme de video management importante.

* Disponibil in versiunea firmware 10.12.

Despre Axis Communications

Axis contribuie la dezvoltarea unei lumi mai inteligente si mai sigure, prin crearea de solutii inovative, care ajuta la imbunatatirea securitatii si ofera noi moduri de dezvoltare a afacerilor. Ca lider al industriei de echipamente video de retea, Axis ofera produse si servicii de supraveghere si analiza video, control acces si sisteme audio complete. Axis are peste 3.000 de angajati in peste 50 de tari si colaboreaza cu parteneri din intreaga lume pentru a oferi solutii. Fondata in 1984, Axis este o companie cu sediul in Suedia, listata la bursa NASDAQ Stockholm sub numele de AXIS. Pentru mai multe informatii despre Axis, vizitati site-ul: www.axis.com. Live la: https://www.facebook.com/AxisCommunicationsRomania/

Aflati care sunt nevoile, preocuparile si factorii care ii influenteaza pe tineri in 2022 din rezultatul ultimului studiu national Insights PulseZ

Bucuresti, 27 September 2022 – Intr-o perioada dominata de instabilitate, lipsa motivatiei (64%), oboseala (50%) si starile emotionale fluctuante (46%) sunt principalele provocari cu care se confrunta tinerii, dupa cum arata studiul national Insights PulseZ, aflat la a treia editie in 2022.

Specialistii programelor nationale “Vreau sa Fiu Antreprenor” (VSFA) si “Insights” – parte a organizatiei Romanian Business Leaders (RBL), in colaborare cu agentia pentru studii de piata IZI data – au colectat si analizat raspunsurile a peste 1.200 de tineri din Romania pentru a elabora studiul Insights PulseZ. Scopul este de a surprinde starile si comportamentele in mediul online sau de consum ale tinerilor, precum si nevoile, motivatiile personale si preferintele lor. Din Generatia Z se considera ca fac parte toti tinerii nascuti intre 1995 si 2010.

”Problemele din societatea noastra se oglindesc imediat in viata tinerilor. Este ceea ce constatam in urma studiilor Insight PulseZ. Anul acesta am adaugat in chestionarul adresat tinerilor mai multe elemente pentru a identifica si mai bine dificultatile cu care se confrunta acestia. In topul acestora se mentin pe primele pozitii lipsa resurselor financiare si consilierii in cariera, carora se adauga bullying-ul si lipsa oportunitatilor de dezvoltare”, a declarat Alin-Claudiu Apostu, Project Manager pentru Insights si Vreau sa fiu Antreprenor.

Peste jumatate dintre respondenti simt nevoia de educatie financiara si organizare personala, gestionare a emotiilor si de dezvoltare a abilitatilor sociale. In comparatie cu baietii, fetele sunt sensibil mai mult afectate de provocari precum lipsa motivatiei (68% vs 58% baietii), oboseala (55% vs 45%), starile emotionale fluctuante (53% vs 37%) si anxietatea (50% vs 35%). Vocea Generatiei Z devine mai puternica de la an la an, iar nevoile acestora trebuie sa fie adresate de catre institutiile guvernamentale, corporatii si angajatori, cat si parintii si prietenii tinerilor deoarece aceasta generatie este viitorul.

Prioritatea tinerilor este independenta financiara

68% dintre tineri isi doresc sa aiba mai multa incredere in sine, iar 60% dintre ei isi doresc sa isi poata gestiona mai bine timpul. Acestea sunt principalele doua dorinte ale tinerilor, pe langa acestea un nou trend emergent in randul tinerilor de 16-18 ani este de a deveni cunoscuti precum o celebritate. Mediul digital este un catalizator al acestui fenomen, datorita prezentei influencerilor pe care tinerii ii iau drept exemplu. Aproape 1 din 5 tineri isi doreste aceasta popularitate in mediul online, comparativ cu 5% sau 3% din randul grupelor de tineri de 18-24 ani.

Profilul liceului are impact asupra modului de invatare, tinerii aloca studiului circa 3 ore pe zi

Pentru a-si sustine dorintele si scopurile in viata tendintele in modul de invatare difera in functie de varsta respondentilor. 37% din tinerii din grupa de varsta 16-18 ani prefera sa invete mai mult intr-un sistem formal (la scoala, ore de curs private si biblioteci publice), in timp ce jumatate dintre tinerii de 22-24 de ani aleg in egala masura atat sistemul formal, cat si cel non-formal (in format online, pe platforme precum Google, Wiki, Youtube, Tik Tok, podcasturi si alte tipuri de surse).

In medie tinerii ar aloca circa 3 ore pe zi studiului, liderii grupelor de varsta fiind cei de 19-21 de ani cu 2,93 ore pe zi. Si aici apar diferente intre mediul urban si rural: tinerii din mediul urban aloca in medie mai mult timp studiului, comparativ cu cei din mediul rural. Tinerii de la profilul uman aloca mai mult timp studiului comparativ cu cei de la profilul real, insa nu depasesc 3 ore de studiu pe zi.

99% dintre tinerii generatiei Z folosesc YouTube, cu o medie de peste 2 ore pe zi

Youtube este cea mai mentionata platforma, avand o medie zilnica de 2.3 ore, urmata de Instagram (2.3 ore), Facebook/ Messenger si TikTok (1.6 ore).

„Utilizarea atat de populara a Youtube este una dintre vestile bune care reies din acest studiu. De ce? In primul rand pentru ca tinerii generatiei Z folosesc acest spatiu pentru a invata, a urmari diverse cursuri, a se informa si, mai ales, pentru a-si dezvolta personalitatea. Astfel, utilizarea retelelor creeaza tendinte noi de invatare, inovative, pe care tinerii le incorporeaza in procesele lor de informare si invatare. Acest comportament va trebui preluat si integrat de institutiile educationale si companii ca un mod nou de a preda si a capta atentia Generatiei Z”, a declarat Monica Musca, Managing Partner First PR Agency.

Baietii folosesc Youtube si Discord semnificativ mai mult decat fetele, in timp ce fetele petrec mai multe ore pe TikTok, in comparatie cu baietii.  De asemenea, se observa ca utilizarea WhatsApp creste o data cu varsta, asemenea emailului.

Aplicatiile bancare cresc in popularitate: BT Pay si Revolut ocupa primele pozitii

Cele mai populare moduri de transfer bancar in randul tinerilor sunt de transfer direct prin aplicatia bancii catre clientii aceleiasi banci (49%), urmate de Revolut (40%) si de transfer prin IBAN (36%). Grupa de varsta 22-24 de ani este cea care efectueaza cele mai multe tranzactii, iar 36% din tinerii de 16-18 ani nu transfera bani de obicei, ca o concluzie fiind ca astfel de nevoi apar odata cu varsta majoratului.

In cadrul aplicatiilor bancare folosite de tineri pentru a-si gestiona resursele financiare, Revolut  ocupa primul loc in topul platformelor bancare avand ca utilizatori 40% dintre tineri. Cei doi competitori mentionati, Revolut si BT Pay, raman lideri detasati in top, urmati de George Romania, Google Pay si Raiffeisen Mobile. Dupa grupele de varsta, 25% din tinerii de 16-18 ani nu folosesc aplicatii bancare, 46% dintre tinerii de 19-21 de ani folosesc Revolut, iar pentru grupa de varsta 22-24 platformele BT au cea mai mare pondere de 36%.

Studiul „Insights PulseZ” surprinde starea Generatiei Z in 2022

Aflat la cea de-a treia editie, studiul „Insights PulseZ” a fost conceput si coordonat de specialistii programelor nationale antreprenoriale „Vreau sa Fiu Antreprenor” (VSFA) si „Insights” – din cadrul organizatiei Romanian Business Leaders (RBL) in randul a aproximativ 1.200 de tineri din Romania cu varste cuprinse intre 16-24 de ani, fiind reprezentativ la nivel national din punct de vedere al distributiei pe sexe, regiunii si mediului urban-rural. Cercetarea s-a axat pe surprinderea starilor, comportamentelor, intereselor si dorintelor tinerilor din Romania, in noul context pandemic, membri ai generatiei Z.

Puteti descarca varianta publica a studiului aici.

Studiul a fost realizat cu sprijinul partenerilor de cercetare IZI data si sustinerea partenerilor: Banca Transilvania, CAT Music, Chilli Ideas, Aegon, KRUK Romania, Bursa de Valori Bucuresti, BDO. Parteneri media: AGERPRES, Curs de Guvernare, IQads, Revista Cariere, Adservio, New Money, Economistul, Romania Durabila, Club Economic. Partener pe partea de comunicare este First PR Agency, iar pentru monitorizarea presei: Klarmedia.

Despre VSFA

Vreau sa fiu Antreprenor (VSFA) este programul Fundatiei Romanian Business Leaders care sprijina tineri cu varste cuprinse intre 16 si 24 ani sa isi implineasca potentialul prin antreprenoriat, intraprenoriat si inovatie, pornind de la convingerea ca succesul lor contribuie mai departe la cresterea economica si sociala a tarii.

VSFA in cifre: 5 proiecte (Vreau sa fiu Antreprenor, Insights – unul dintre primele 10 programe globale pentru dezvoltarea unui ecosistem de inovatie (ITU, 2019), Tinerii in Arena – initiativa europeana a anului pentru capacitarea tinerilor (Emerging Europe, 2022),

Studiul PuseZ si Highflyers) care au influentat vietile a peste 35.000 tineri, au condus la dezvoltarea a peste 70 de afaceri pornite de tineri si au sprijinit peste 15 companii romanesti.

Mai multe pe vsfa.ro.

Despre Fundatia Romanian Business Leaders

Fundatia Romanian Business Leaders este vocea si vehiculul de actiune al liderilor din mediul privat de business pentru constructia unei Romani in care generatiile viitoare sa isi doreasca sa traiasca. Misiunea RBL este ca Romania sa devina o tara mai buna pentru afacerile responsabile si, in felul acesta, pentru toti romanii. Proiectele fundatiei se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le considera importante pentru schimbare si dezvoltarea societatii: antreprenoriat, educatie si buna guvernare. Mai multe pe www.rbls.ro.

București, 26 septembrie 2022 – Connections (CC), grup de companii de transformare digitală, listat pe Piața Principală a Bursei de Valori București, a raportat venituri din exploatare de 25,2 milioane lei, pentru primul semestru al anului curent, în creștere cu 21% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Extinderea liniei de business care presupune livrarea de servicii personalizate pentru dezvoltare software a fost unul dintre factorii care au contribuit la creșterea veniturilor companiei.

Totodată, integrarea de noi clienți externi proveniți din țări precum Elveția și Germania, dar și creșterea generată de proiectele publice din România oferă o premisă solidă pentru menținerea țintei de buget anunțată de Connections la începutul anului 2022, respectiv venituri consolidate de aproximativ 60 milioane de lei și EBITDA de aproximativ 5,6 milioane de lei.

„Connections a demonstrat că este competentă, energică și capabilă să producă o dinamică

pozitivă într-un context economic local și global unic în ultimii 80 de ani. În ciuda provocărilor din piață, rămânem optimiști că rezultatele anului 2022 vor atinge ținta bugetată la început de an. Continuăm să creștem și să dezvoltăm în permanență noi proiecte, dar și noi parteneriate ale căror rezultate vor fi tot mai vizibile”, a declarat Bogdan Florea, CEO Connections SA.

Performanța operațională a grupului în cuantum de 1.5 milioane lei este apropiată valorilor înregistrate în  2021, iar estimările pentru finalul de an 2022 sunt conforme valorilor bugetate la începutul anului curent.

În primele 6 luni din 2022, Connections Consult S.A. a marcat câteva puncte importante la nivel strategic și al guvernanței corporative. Printre acestea se numără “script issue” – majorare de capital cu 1081 KRON, cu multiplicarea acțiunilor în proporție de 1:11 și investiția în deschiderea unui birou în Statele Unite ale Americii. De asemenea, compania a achiziționat 25% din societatea 10plus FUTURE EDUCATION SRL – cu care are în plan construirea unei platforme de ed-tech cu acoperire națională și apoi, regională.

Un alt pas important pe care Connections l-a realizat în primul semestru din 2022 constă în consolidarea poziției de furnizor de tehnologie pentru piața românească prin: semnarea de parteneriate cu jucători relevanți, obținerea de contracte noi de dezvoltare software și livrare de sisteme integrate și demersuri importante în finalizarea proiectelor integrate inițiate deja în 2021 și care vor fi încheiate în 2022.

Totodată, compania și-a creat propriul Consiliul de Administrație și și-a format un Consiliu Consultativ – Advisory Board, a cărui primă întâlnire a avut loc pe 16 septembrie.

„În prezent, avem deja o înțelegere mai bună asupra rezultatelor din 2022 și a provocărilor cu care ne-am confruntat. Am învățat multe lucruri noi – atât în zona de guvernanță corporativă, cât și în cea de piață de capital, beneficiind, în același timp, nu neapărt voit, de un context extrem de tulbure, la nivel economic și geostrategic. Acum știm deja că piețele globale se pregătesc pentru o contracție accentuată, cu influențe nefaste din direcția inflației galopante, a crizei energetice și a celei alimentare. Aceste elemente ne îndreptățesc să evaluăm anul 2023 ca un an dificil pentru marea majoritate a companiilor. Connections pregatește din această toamnă strategia pentru 2023 pentru a putea miza în mod realist pe o creștere substanțială anul viitor”, a mai declarat Bogdan Florea.

Connections își exprimă încrederea că atât 2022, cât, mai ales, 2023, vor reprezenta ani de referință în istoria companiei, cu rezultate peste estimările inițiale incluse în memorandumul emis cu ocazia plasamentului privat și peste așteptările pieței, într-un context complicat la nivel economic și geostrategic.

DESPRE CONNECTIONS

Connections Consult (simbol bursier CC) este lider pe piața de transformare digitala din România, având peste 300 de angajați, birouri în Bulgaria și Serbia și reprezentanți de vânzări în Germania și Arabia Saudită. Compania este specializată în Intelligent Automation, IT Infrastructure Support, Digital Business Process Management și Software Development On Demand. Clienții Connections sunt companii globale și companii medii românești din industrii precum Banking, FMCG, Oil & Gas, Telecom și Retail. Începând cu luna iulie 2018, Connections a semnat un parteneriat cu UiPath, platforma de Enterprise Robotic Process Automation (RPA) cu cel mai rapid grad de adopție la nivel mondial, alături de care a implementat deja cu succes procese de automatizare robotizată în industrii cheie. Totodată, Connections Consult Investește constant în dezvoltarea unor produse software pentru industrii diverse, precum audit și consultanță, energie verde și boți specializați în contabilitate și HR, precum și alte domenii. Connections a încheiat anul 2020 cu o cifră de afaceri de 7 milioane de euro.

Din luna septembrie a.c., compania Connections este listată pe piața AeRo a Bursei de Valori București.

CINE: Razer, cel mai popular brand de lifestyle pentru gameri la nivel mondial.

CE:  Razer Leviathan V2 X este cel mai nou soundbar care se alătură gamei Leviathan, oferind o experiență audio memorabilă și captivantă, într-o formă compactă și cu o conectivitate simplă.

Leviathan V2 X este un soundbar compact de PC gaming care încorporează două difuzoare full-range și două radiatoare pasive, oferind astfel maximum de claritate și adâncime pentru experiențe audio desăvârșite, indiferent de forma de divertisment pentru care este utilizat. Având o lungime de doar 400mm, noul Leviathan V2 X se potrivește perfect sub orice monitor și oferă un sunet bogat care acoperă întreaga cameră, fără să aglomereze inutil biroul.

Pentru o conectivitate cât mai simplă, Leviathan V2 X folosește un singur cablu USB Type C, inclusiv pentru alimentare, și oferă astfel un sunet clar și puternic cu un volum maxim de 90dB.

Având suport Razer Chroma™ RGB, ecosistemul de iluminare cu cea mai rapidă evoluție din lume, noul Leviathan V2 X este echipat cu 14 zone de iluminare care pot reda peste 16,8 milioane de culori, nenumărate efecte și se pot sincroniza în mod dinamic cu efectele din jocurile compatibile.

Pentru o conexiune stabilă și un plus de confort, soundbar-ul oferă suport și pentru tehnologia Bluetooth 5.0, asigurându-le utilizatorilor posibilitatea de a comuta extrem de ușor între sunetul PC-ului și cel al dispozitivelor Bluetooth configurate prin Razer Audio App.

Pentru mai multe detalii vizitați această pagină.

DE CE:  Pentru toate categoriile de gamer, de la casual la entuziast, noul Leviathan V2 X ridică nivelul divertismentului digital în zona de desktop.

CÂND:  Disponibil acum în China, Australia, Noua Zeelandă, Taiwan, Japonia, Coreea, Malaysia, Indonezia, Tailanda, Vietnam, și Singapore.

Disponibil în Europa și America la sfârșitul lui 2022.

UNDE:  Pe Razer.com, în magazinele RazerStores și în oferta partenerilor retail autorizați.

PREȚ: 119,99€

IMAGINI: LINK

Pentru mai multe detalii despre programul Razer #WinItYourWay, vizitați această pagină.

DESPRE RAZER

Razer™ este cel mai popular brand de lifestyle dedicat gamerilor la nivel mondial.

Sigla care reprezintă șarpele cu trei capete este unul dintre cele mai ușor de recunoscut simboluri în lumea jocurilor video și a comunităților de sporturi electronice.

Cu o bază de fani care se întinde toate continentele, compania a proiectat și a construit cel mai mare ecosistem centrat pe nevoile gamerilor, care include pe lângă accesorii hardware și aplicații software, respectiv servicii dedicate.

Gama hardware produsă de Razer și premiată de cele mai populare publicații de specialitate, include periferice de gaming deosebit de performante și laptopurile de gaming Blade.

Platforma software dezvoltată de Razer și folosită de peste 175 de milioane de utilizatori, include Razer Synapse (o platformă de tipul Internet of Things), Razer Chroma (un sistem proprietar de iluminare RGB) și Razer Cortex (un sistem pentru optimizarea jocurilor video).

Razer oferă, de asemenea, servicii de plată pentru gameri, tineri, millennials și generația Z. Razer Gold este unul dintre cele mai mari servicii de plată pentru jocuri din lume, iar Razer Fintech oferă servicii fintech pe piețele emergente.

Fondat în 2005 cu sediul în Irvine, California și cu sedii regionale în Hamburg, Shanghai și Singapore, Razer are 18 birouri în toată lumea și este recunoscut ca lider în cadrul brandurilor dedicate gamerilor în SUA, Europa și China. Razer este listată la Bursa din Hong Kong (Cod: 1337).

Platforma online este deschisă jurnaliștilor și publicului larg interesat să descopere ultimele noutăți despre Samsung Electronics

București, România – 26 septembrie 2022 – Samsung Electronics a lansat astăzi Samsung Newsroom România, canalul său oficial de știri în limba română și relaționare cu mass-media locală. Acesta își propune să informeze consumatorii și presa română despre cele mai recente acțiuni ale companiei, atât pe plan național, cât și de la nivel global.

Platforma Samsung Newsroom România va furniza cele mai noi informații despre activitatea companiei, acțiuni de CSR, produse și servicii, date de afaceri etc., cu scopul de a facilita o întelegere în profunzime a brandului și a modulului în care acțiunile locale contribuie la evoluția Samsung.

„Trăim într-o epocă a informației, în care totul în jurul nostru, de la un simplu emoji în secțiunea de comentarii până la un banner publicitar, este încărcat de însemnătate și de propriul său flux informațional. În era digitală, acest lucru este și mai accentuat și se petrece într-un ritm mult mai alert. Pentru Samsung, nu este important doar ce comunicăm, ci și ritmul în care o facem, calitatea și relevanța conținutului – suntem conștienți că oamenii se află permanent în căutarea celor mai recente și corecte informații, pe care își doresc să le poată accesa într-un timp cât mai scurt. Din acest motiv am creat Samsung Newsroom România, un hub de informații, știri și noutăți oficiale Samsung, prin care ne propunem să asigurăm un dialog deschis și transparent cu media, consumatorii și nu numai. Mai mult decât atât, noul Newsroom România este modul prin care ne asigurăm că transmitem doar informații clare, verificate și gata de împărtășit rapid cu cei interesați.” declară Simona Panait, Director de Marketing Samsung România și Bulgaria.

În 2021, peste 100 de comunicate de presă trimise la nivel local cu scopul de a ține la curent consumatorii, reprezentanții mass-media, ambasadorii brandului și nu numai, cu ultimele lansări de produse locale, proiecte comunitare etc.,  au inspirat jurnaliști și bloggeri în realizarea a peste 20.000 de articole într-un an. În plus, Samsung organizează în mod regulat întâlniri tematice cu jurnaliștii și creatorii de conținut, oferindu-le acestora posibilitatea de a cunoaște îndeaproape reprezentanții companiei și de a înțelege mai bine viziunea, misiunea și valorile Samsung.

Samsung Newsroom România are un aspect modern, în linie cu versiunea globală a platformei, construită pentru ca utilizatorii să găsească ușor informații specifice despre produse, activități, comunicate de presă, interviuri, fotografii și videoclipuri. Reprezentanții mass-media vor putea, de asemenea, să intre în contact direct cu purtătorii de cuvânt Samsung România, să acceseze informații pentru a redacta materiale în exclusivitate, în funcție de specificul publicațiilor de știri sau de articolele sau interviurile pe care vor să le realizeze.

Prin Samsung Newsroom România, compania își extinde rețeaua de hub-uri de știri care include acum Germania, Polonia, SUA, Brazilia, Marea Britanie etc. Noua platformă poate fi accesată aici: https://news.samsung.com/ro/.

Samsung a intrat pe piața românească la sfârșitul anilor 1990. La începutul anului 2000, brandul a funcționat ca birou reprezentativ pentru Samsung Electronics Austria (SEAG) devenind Samsung Electronics România în 2007. Samsung Electronics România, cu o cifră de afaceri de 4 miliarde de RON in 2021, deservește peste 20.000 de clienți prin intermediul centrelor service, dar și prin call center, în contextul în care 1 din 2 români dețin un telefon Samsung.

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

București, 26 septembrie: În contextul actual al scumpirilor, românii sunt din ce în ce mai conștienți de impactul alegerilor lor și optează tot mai des pentru articole de îmbrăcăminte de tip vintage, second hand, inclusiv în ceea ce privește brandurile de lux, precum Versace, Moncler, Gucci, Balenciaga, Prada. Cel mai scump articol vestimentar de lux raportat în acest moment ca fiind anunț activ pe OLX este listat la prețul de 10.000 de euro, un costum de gală masculin, iar 6.000 de euro este prețul listat pentru o capă din blană, leopard natural, pentru femei.

OLX permite tuturor utilizatorilor să cumpere și să vândă produse second-hand, încurajând, astfel, alegerile sustenabile și răspunzând în mod direct provocărilor globale cu care se confruntă planeta. Atunci când produsul este revândut pe OLX, i se prelungește durata medie de viață a acestuia, prin simpla menținere în uz. Conform datelor disponibile, comerțul de produse pe OLX a permis reducerea emisiilor de carbon cu 1,7 milioane de tone și, în același timp, economisirea a 18 milioane de metri cubi de apă și a 209.000 de tone de materiale. Pe lângă acest aspect, factorul financiar contribuie la modul în care românii fac cumpărături second-hand. Achiziționarea de articole vestimentare de tip second-hand este o metodă de economisire, în contextul creșterii inflației.

„Oricât de mult ne place tuturor să mergem la cumpărături, trebuie să luăm în considerare cantitatea de resurse pe care fast-fashionul le consumă în fiecare zi. Suntem bucuroși că pe cea mai mare platformă de vânzare și cumpărare din România, OLX, avem zilnic aproximativ peste 400 de mii de anunțuri în categoria Modă și Frumusețe. Din datele pe care le avem, utilizatorii OLX caută în platformă și piese de designer, piese de colecție care trec testul timpului. În special reprezentanții Generației Z înțeleg importanța modei sustenabile.”, declară Andreea Stoican-Popescu, PR & Campaign Manager OLX.

Cea mai mare platformă de anunțuri la nivel național, OLX, raportează aproximativ 600.000 de listări de haine, din care 145.000 de anunțuri zilnice în categoria „haine de damă” și 90.000 în categoria „haine pentru bărbați”. În TOP 5 produse de lux second-hand pentru bărbați intră un costum gala Champions League, o haină de piele PRADA, o geacă CHRISTOPHE TERZIAN FRINGED, un costum ARMANI și un costum TOM FORD. În TOP 5 produse de lux second-hand pentru femei intră o haină de blană leopard naturală, o rochie de mireasă (vândută), o rochie VERSACE, un palton de nurcă (vândut) și o blană de cincila.

„Vedem o schimbare de comportament în felul în care românii se raportează la modă, chiar și atunci când vorbim despre branduri de lux. Ceasul Audemars Piguet Royal Oak Skeleton este cel mai luxos produs pe care îl avem listat pe platforma OLX, cu un preț de 179.000 €.  Tocmai de aceea, încurajăm cumpărătorii să solicite vânzătorilor certificatele de garanție pentru produsele de lux, dar și certificatele de autenticitate și de asemenea, să se asigure că acestea sunt documente veridice. Mai mult, cumpărătorii pot folosi opțiunea de livrare cu verificare. Reamintim că limita pentru plățile ramburs la curier este de 5000 RON”, completează Andreea Stoican-Popescu, PR & Campaign Manager OLX.

Pentru a veni în ajutorul consumatorilor, OLX a implementat o funcție prin care aceștia au posibilitatea să verifice în timp real un link și să evite un posibil furt de date pe: https://siguranta.olx.ro/. În cazul în care un utlizator devine victimă al unei fraunde online, compania se bazează pe parteneriatul puternic cu Poliția Română pentru a combate fenomenul pe platformă.

Despre OLX

OLX România, parte a OLX Group, este liderul pieței locale de anunțuri generaliste, cu peste 4 milioane de anunțuri active și o medie lunară de peste 12 milioane de vizitatori, potrivit SATI. Pe OLX se găsește o gamă largă de categorii printre care electronice și electrocasnice, mașini, proprietăți imobiliare, obiecte de vestimentație sau pentru casă și grădină. Platforma se poate accesa atât de pe desktop, cât și din aplicațiile mobile pentru iOS, Android.

Plaza România se alătură inițiativei europene și susține sportul ca parte importantă a unui stil de viață sănătos

București, 23 septembrie 2022 –  Plaza România s-a alăturat inițiativei europene care promovează activitatea fizică și sportul pentru un stil de viață sănătos, la nivelul Europei și nu numai. Astfel, în perioada 23-30 septembrie, centrul comercial va fi gazda unor evenimente care vor avea loc cu ocazia Săptămânii Europene a Sportului.

Alături de Primăria Sectorului 6 și Centrul Cultural European Sector 6, în colaborare cu Federația Română de Canotaj și Clubul Sportiv Steaua, Plaza România aduce mai aproape de iubitorii sportului și nu numai, momente reprezentative și campioni care au făcut istorie.

Printr-o expoziție inedită de fotografii, culese din portofoliul Federației Române de Canotaj și al Clubului Sportiv Steaua, centrul comercial își invită vizitatorii să descopere fragmente emoționante din viața sportivilor români și să privească lume sportului, așa cum nu a mai făcut-o până acum.

În plus, Elisabeta Lipă, președinta Federației Române de Canotaj, desemnată cea mai bună canotoare a secolului XX, campionii europeni, Sergiu Bejan, Magdalena Rusu, Denisa Tivlescu, vicecampionul olimpic, Ciprian Tudosa, Simona Gherman, campioană olimpică mondială și europeană la scrimă, Marian Drăgulescu, multiplu campion mondial și european și vicecampion olimpic la gimnastică și Maria Boldor, noua senzație a scrimei românești, medaliată cu bronz la ultimul campionat mondial, vor fi prezenți la Plaza România, pe 27 septembrie, începând cu orele 12:00, la conferința de presă dedicată „Săptămânii Europene a Sportului – Be active”.

Totodată, în zilele de 27 și 28 septembrie, după orele 16:00, nume mari din industria sportului românesc vor fi prezente în centrul comercial să le împărtășască tuturor din experiențele personale, să vorbească despre importanța mișcării în viața de zi cu zi, dar în același timp să transmită la unison un mesaj: #BeActive!

Săptămâna Europeană a Sportului aduce mai aproape de vizitatorii Plaza România sportivi, care au pus România pe harta mondială a sportului, precum Cătălin Chirilă, campion mondial și european la caiac kanoe, Ana Maria Popescu, campioană olimpică, mondială și europeană la scrimă, Lăcrămioara Perijoc și Claudia Nechita, medaliate la box, Marian Drăgulescu, de la care pot afla din secretele   “meseriei de campioni”. De la nutriție, la antrenamente și până la mărturii despre sacrificii pentru performanță, dar și demonstrații, toate vin să încurajeze adoptarea unui stil de viață sănătos prin mișcare fizică.

Plaza România se implică în proiecte sociale, fiind un participant important al comunității și încurajează fiecare membru al societății să ia parte la activitățile din Săptămâna Europeană a Sportului și să înțeleagă mai bine impactul pe care activitatea fizică îl poate avea pentru transformarea în mai bine a vieții.

Evenimentele sunt organizate cu sprijinul Plaza România, în parteneriat cu Primăria Sectorului 6 și Centrul Cultural European Sector 6, și se vor desfășura în zone dedicate de la etajul 1, zona Rotonda și atrium, precum și la parter, în zona Rotonda.

DESPRE PLAZA ROMÂNIA

Plaza România, centrul comercial  lansat de Anchor Grup în 2004, reprezintă o parte integrantă a comunității. În plus, Plaza România a trecut printr-un amplu proces de renovare și modernizare cu scopul de a revitaliza look-ul și funcționalitatea mall-ului, în linie cu tendințele actuale, cu nevoile comunității, menținând, în același timp, standarde ridicate în produsele și serviciile oferite clienților. Ca urmare a renovărilor, compania a realizat prima conversie a unei zone de retail într-un spațiu de birouri, lansând Plaza România Offices.

Microsoft extinde platforma Viva pentru a oferi angajaților oportunități de reconectate cu echipa, cultura companiei și obiectivele de afaceri

Microsoft a lansat raportul Work Trend Index Pulse “Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?“, o cercetare realizată la nivelul a 11 țări, pentru a analiza noile realități ale muncii hibride. Compania anunță noi aplicații și facilități în Microsoft Viva, platforma dedicată experienței angajaților, concepute să contribuie la responsabilizarea și implicarea acestora într-o perioadă de incertitudine economică.

Cercetarea se bazează pe răspunsurile a 20.000 de angajați din Australia, Brazilia, Canada, China, Franța, Germania, Japonia, India, Marea Britanie, Noua Zeelandă și Statele Unite, fiind analizate, de asemenea, trilioane de semnale de productivitate din platforma Microsoft 365, dar și tendințele forței de muncă potrivit platformei LinkedIn și datelor obținute de Glint People Science.

Datele arată clar că munca hibridă a creat un deficit de comunicare din ce în ce mai mare între angajați și manageri. Părerile diferă în ceea ce privește productivitatea la locul de muncă, menținerea autonomiei asigurând în același timp responsabilitatea, beneficiile flexibilității și rolul biroului. Pentru a reduce acest decalaj, este nevoie de o nouă abordare care să recunoască faptul că munca nu mai reprezintă doar un birou, ci o experiență care trebuie să depășească timpul și spațiul, astfel încât angajații să poată rămâne implicați și conectați indiferent unde lucrează.

“Angajații care se simt încurajați și plini de energie vor oferi organizațiilor un avantaj competitiv în actualul mediu de afaceri extrem de dinamic. Astăzi, anunțăm noi inovații în cadrul platformei noastre dedicate experienței angajaților Microsoft Viva pentru a ajuta liderii să pună capăt paranoiei productivității, să reconstruiască relațiile sociale și să-și recâștige și reenergizeze angajații”, a declarat Satya Nadella, CEO Microsoft.

Pentru a oferi sprijin liderilor să navigheze prin noile realități ale muncii, raportul Work Trend Index Pulse indică trei direcții importante care ar trebui abordate urgent.

Prima direcție vizează sfârșitul paranoiei productivității. Potrivit cercetării, 87% dintre angajați declară că sunt productivi la locul de muncă, în timp ce 85% dintre lideri sunt de părere că trecerea la munca hibridă le-a testat încrederea privind productivitatea angajaților. În acest context, liderii trebuie să creeze claritate și aliniere în jurul obiectivelor companiei, să elimine aglomerarea task-urilor care nu susțin aceste obiective și să-și asculte mai mult angajații – 57% dintre companii colectează rareori sau deloc feedback-ul angajaților.

În același timp, angajatorii trebuie să înțeleagă că legătura cu colegii este motivația cheie pentru a reveni la birou: 73% dintre angajați spun că au nevoie de un motiv mai bun pentru a merge la birou decât așteptările companiei – dar ar fi motivați să revină dacă ar putea socializa cu colegii (84%) sau să reconstruiască legăturile de echipă (85%). Comunicarea digitală va fi crucială pentru a menține oamenii conectați în interiorul și în afara biroului – atât angajații, cât și liderii consideră comunicarea ca fiind abilitatea esențială de care au nevoie pentru a avea succes în acest an.

A treia direcție vizează reskilling-ul pentru a “re-angaja” oamenii. La nivel mondial, 55% dintre angajați consideră că schimbarea companiei este cel mai bun mod de a-și dezvolta competențele. Angajații spun că ar rămâne mai mult în companie dacă ar fi mai ușor să-și schimbe locul de muncă intern (68%) sau dacă ar putea beneficia de mai multe oportunități pentru a învăța și pentru a se dezvolta (76%).

Microsoft extinde platforma Microsoft Viva pentru a răspunde acestor provocări și pentru a ajuta companiile să ofere angajaților o experiență optimizată în funcție de cum lucrează oamenii în prezent. Microsoft anunță, astfel, capabilități noi și îmbunătățite în platforma Viva:

• Viva Pulseeste o nouă aplicație care permite managerilor și liderilor de echipă să obțină feedback periodic și confidențial privind experiența echipelor lor. Viva Pulse utilizează șabloane inteligente și întrebări bazate pe studii care îi vor ajuta pe manageri să identifice ce anume funcționează bine și care sunt aspectele ce necesită atenție sporită.
• Viva Amplifyeste o nouă aplicație care permite liderilor și managerilor de comunicare să-și îmbunătățească mesajele transmise, pentru a avea un real impact asupra angajaților, indiferent de locul în care aceștia se află. Aplicația centralizează campaniile de comunicare, oferă suport în scrierea mesajelor pentru a le îmbunătăți impactul, permite publicarea pe mai multe canale și grupuri în Microsoft 365 și oferă indicatori de perfecționare.
• Answers in Vivaeste o nouă experiență de tip chat care folosește inteligența artificială pentru a facilita aplicarea cunoștințelor colective pentru toți angajații.
• People in Vivaeste o nouă facilitate care folosește inteligența artificială pentru a crea profiluri ale angajaților cu detalii despre interesele, cunoștințele și obiectivele echipei. În acest fel, oamenii vor descoperi mai ușor conexiuni, experți și informații în întreaga organizație. Aceste informații vor fi disponibile prin intermediul cardurilor de profil Microsoft 365 și ca aplicație nouă.
• Microsoft a lansat recent Viva Engage, care încurajează crearea unei comunități digitale prin conversații și noi instrumente personale prin care angajații își pot spune poveștile. În plus, a fost creat un Leadership Corner, un spațiu în care angajații pot interacționa direct cu managerii, pot împărtăși idei și pot participa la inițiative organizaționale.

• Viva Goalsajută companiile să alinieze munca angajaților la rezultatele afacerii. Noile integrări în Viva Goalsvor aduce obiectivele companiei în fluxul de lucru, printr-o integrare mai optimă cu Microsoft Teams pentru a verifica obiectivele, o extensie în Azure DevOps pentru a finaliza sarcinile de lucru, o conexiune la datele Power BI pentru a urmări KPIs și rezultate cheie, dar și integrări cu Microsoft Planner și Microsoft Project pentru actualizări automate în ceea ce privește managementul de proiect.

• Legăturile îmbunătățite între Viva Learning șiLinkedIn Learningfacilitează accesarea conținutului dedicat dezvoltării abilităților din LinkedIn Learning Hub chiar în fluxul de lucru din Teams. Cursanții vor vedea tot conținutul LinkedIn Learning Hub sincronizat, inclusiv conținut personalizat și cursurile pe care le-au finalizat deja, direct în Viva.
• Viva Sales, prima aplicație din platformă bazată pe roluri, va fi disponibilă începând cu data de 3 octombrie. Viva Sales va face legătura între CRM-ul unui vânzător și Microsoft 365 și Teams pentru a oferi o experiență de vânzare simplificată și bazată pe inteligență artificială. Microsoft anunță, totodată, un parteneriat cu Seismic pentru a personaliza și a scala interacțiunile cu clienții prin recomandări de conținut generate de AI.
• Pentru a simplifica accesul la Viva și pentru a ajuta angajații să-și înceapă ziua în cel mai productiv mod posibil, o nouă experiență în Viva Connectionsva reuni toate aplicațiile Viva într-un singur loc. De asemenea, actualizările aduse e-mailului Viva vor oferi recomandări personalizate pentru creșterea productivității la locul de muncă.

Noile capabilități Viva vor fi disponibile pentru clienții companiei la începutul anului 2023. Pentru a afla mai multe, vizitați blogul oficial Microsoft, blogul Microsoft 365 și noul raport Work Trend Index Pulse.

Despre Microsoft:

Compania Microsoft susține companiile în procesul transformării digitale și facilitează dezvoltarea, implementarea și utilizarea tehnologiilor inteligente de tip cloud. Misiunea companiei este aceea de a ajuta fiecare persoană și organizație de la nivel global să își atingă potențialul, prin intermediul tehnologiei.

Odată cu modernizarea restaurantului, clienții pot beneficia de produsele preferate de la McCafé, precum și de noul sistem digital pentru comenzi rapide

Constanța, 23 septembrie 2022 – Premier Restaurants România, operatorul lanțului de restaurante McDonald’s din România, redeschide restaurantul din Tomis Mall din Constanța, în urma unei investiții de modernizare și digitalizare în valoare de peste 4 milioane de lei. Clienții se vor bucura de noi facilități și beneficii datorită sistemului digital, care permite lansarea comenzilor prin intermediul kioskurilor digitale.

Astfel, clienții au posibilitatea să consulte meniul și să își comande produsele preferate direct de la kiosk, fiecare comandă fiind înregistrată pe ecranele din bucătăria McDonald’s, pentru a fi pregătită pe loc. În plus, kioskurile le oferă acestora opțiunea de a-și personaliza comanda, de a alege modul în care vor primi produsele, în restaurant sau la pachet, și de a opta pentru modalitatea de plată preferată: contactless, cu cardul bancar, sau cash, la casa de marcat. Tot aici, clienții pot scana ofertele din aplicația de mobil McDonald’s, precum și codul QR prin care pot acumula puncte de loialitate pentru fiecare comandă.

„Clienții noștri din Constanța pot comanda produsele preferate mai rapid și mai ușor în restaurantul nostru din Tomis Mall datorită noii tehnologii digitale, care simplifică experiența din locație și reduce timpul de așteptare. Intenționăm să menținem un ritm susținut de investiții în remodelarea restaurantelor, pentru a oferi această experiență completă în toate unitățile noastre”, a declarat Paul Drăgan, Directorul General Premier Restaurants România.

Restaurantul McDonald’s Tomis din Constanța se întinde pe o suprafață de 158 de metri pătrați, având o capacitate de 85 de locuri la interior și un design modern, primitor. Clienții pot comanda la unul dintre cele opt kiosk-uri digitale și se pot bucura de produse în restaurant, având opțiunea de a alege servirea la masă, sau la pachet. Totodată, la cafeneaua McCafé, aceștia se pot bucura de deserturile și băuturile lor preferate.

McDonald’s în România își păstrează angajamentul ferm față de strategia sa de expansiune și dezvoltare, atât prin noi deschideri, cât și prin digitalizarea continuă a rețelei sale de restaurante. În prezent, 69 de restaurante McDonald’s din România integrează sistemul digital, oferind clienților o experiență mai rapidă și mai convenabilă.

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 93 de restaurante în 28 de orașe, dintre care 47 restaurante cu McDrive și 49 de cafenele McCafé. Compania are o echipă de 5.000 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate.

Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 169 de restaurante și are 9000 de angajați, servind peste 150 de milioane de clienți anual, în cele 6 piețe. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, prezent în 10 țări și implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple.