Managementul mai eficient al energiei implica atat imbunatatiri la nivel hardware, cat si la nivel software

ATEN International, lider mondial in solutii de conectivitate AV/IT si sisteme complete de administrare, anunta cele mai noi unitati de distributie a energiei PDU – seria PG. Aceste noi echipamente sunt disponibile in configuratie de priza IEC, fiind proiectate cu carcasa rack 0U, care se poate monta in partea din spate a unui rack tocmai pentru a face fata cererii tot mai mari de alimentare a numarului crescut de echipamente IT din camerele de server si pentru a elibera spatiul din fata rack-ului, ocupat de servere si retelistica. In esenta, PDU-urile au rol similar cu al prelungitoarelor de alimentare: ele furnizeaza energie mai multor echipamente simultan. Insa, din cauza numarului mare de echipamente care se afla in aceeasi locatie, centrele de date si alte medii industriale nu isi pot conecta toate dispozitivele la o singura sursa de alimentare.

PDU-urile intervin in distribuirea energiei catre mai multe dispozitive, incluzand servere, computere, dispozitive de retea si stocare si echipamente de telecomunicatii. Astfel, fiecare PDU poate gestiona cantitati mai mari de energie decat un prelungitor obisnuit, la care pot fi conectate mai multe rafturi cu echipamente.

”In societatea actuala, bazata tot mai mult pe gestionarea datelor si consumul de energie – utilizarea infrastructurii vine cu tot mai multe provocari. In contextul nevoii de a reduce si optimiza consumul de energie este necesara atat o infrastructura optimizata in acest sens, care sa permita o gestionare eficienta, protectie si coordonare de la distanta a centrelor de date, cat si aplicatii corespunzatoare pentru eficientizare.. Seria PG de PDU de la ATEN permite controlul, monitorizarea si raportarea consumului de energie, precum si o serie de optimizari pentru siguranta si gestionarea de la distanta”, a declarat Bogdan Mihalcea, Country Manager ATEN Romania.

Care sunt motivele pentru utilizarea unitatilor de distributie a energiei

Fiecare PDU ATEN PG98330G utilizeaza un procesor ARM-Cortex A8 si este echipat cu 30 de prize capabile sa functioneze la tensiuni mai mari. Acesta porneste toate echipamentele conectate in mai putin de 10 secunde si ofera cele mai precise date de consum a energiei kWh (+ /-1%), consumul de baza si evolutia lui, ceea ce reprezinta un avantaj real in constientizarea eficientei energetice in conditiile cresterilor de pret al energiei din ultima perioada. Cu rolul de a economisi energia, PG98330 a fost gandit sa reduca consumul, urmarind cele mai bune practici in infrastructura de retea, promovand in acelasi timp pana la 70,65 kg (echivalentul de 131,4 kw de consum de energie) de emisii reduse de CO2, cheltuieli cu electricitatea reduse si taxe pe emisiile de carbon mai mici de platit in fiecare an.

Cu ajutorul releelor incorporate de economisire a energiei – un subtip de comutator electromagnetic –, controlul unei cantitati mari de curent devine usor, ceea ce poate conduce la o economie anuala de 131,4 kW de energie consumata per unitatea PDU cu 30 de prize, in comparatie cu modelele fara relee de economisire a energiei. In plus, distributia de energie va fi functionala si neintrerupta chiar si atunci cand apare o defectiune, permitand optimizari in fiabilitatea sistemului.

Control automat si prize protejate

Prizele pot fi protejate cu un dispozitiv suplimentar pentru a preveni deconectarea cablurilor de alimentare din priza din cauza vibratiilor sau a erorilor umane. Iar cu intrerupatorul de circuit hidraulic-magnetic incorporat, ce suporta tensiuni de pana la 30A/32A, alimentarea cu energie electrica poate fi oprita automat pentru a proteja dispozitivele conectate impotriva supraincarcarii sau deteriorarii, mentinand in acelasi timp stabila distributia energiei.

Ecranul LCD iluminat al echipamentului poate afisa avertismente pentru a alerta utilizatorii cu privire la fluctuatii neobisnuite de putere, iar panoul consolei LCD poate fi schimbat in timpul functionarii fara a opri un echipament critic conectat.

PG98330 este echipat cu porturi LAN duale (de exemplu, Internet si Intranet) cu viteze 1G Ethernet si poate fi conectat in cascada cu pana la 64 PDU-uri, economisind atat cheltuielile pentru instalarea de switch-uri de retea suplimentare, cat si spatiu in rack, oferind posibilitatea de a gazdui mai multe echipamente.

Alerte si senzori de monitorizare a mediului

In PDU-ul ATEN este implementat un port cu conectivitate RJ-45 destinat integrarii diferitilor senzori, putand fi conectati pana la 8 senzori de mediu pentru monitorizarea si gestionarea temperaturii, umiditatii, fluxului de aer, a presiunii diferentiale a aerului si a scurgerilor, oferind alerte pentru potentiale amenintari.

Pentru o operare rapida cu PDU, poate fi conectat un dispozitiv serial portul sau COM, port ce ofera un alt mijloc de a intreprinde comunicarea prin comenzile CLI. In plus, acelasi port este, de asemenea, functional ca un port PON, disponibil pentru conexiunea Ethernet la un comutator KVM over IP din seria KN pentru a centraliza gestionarea  in lant a energiei a pana la 16 PDU-uri.

Modelul PG98330G poate fi conectat in retea prin conexiune la un dongle USB WiFi pentru a efectua DCIM, upgrade firmware, export jurnal, configurare rapida si multe altele. Echipamentul vine la pachet cu un cablu de alimentare reglabil incorporat in unitate, capabil sa se roteasca la 90 de grade pentru a permite instalarea flexibila in rack, rezultand o organizare mai buna a cablurilor si o aerisire mai buna.

Gestionare optimizata a infrastructurii centrului de date  

PUD-ul este integrat cu software-ul eco DC de la ATEN – un instrument pentru gestionarea optimizata a infrastructurii centrului de date (DCIM) – distributia energiei, energia si datele de mediu de la PDU-uri si dispozitivele conectate putand fi monitorizate printr-o interfata grafica usor de utilizat, disponibila online, pentru gestionarea inteligenta a energiei. PDU-urile din seria PG au un panou de consola LCD de culoare rosie si pot fi recolorate cu optiuni de galben, violet, albastru si verde prin achizitionarea optionala de autocolante colorate. Aceste coduri de culoare faciliteaza diferentierea intre setarile de alimentare si, de asemenea, accelereaza depanarea in cazul unor defectiuni neasteptate.

PDU-urile ATEN se potrivesc tuturor configuratiilor de alimentare comune la nivel mondial, existand variante pentru fiecare aplicatie. Unitatile de distributie a energiei in rack pot fi pastrate prin mai multe cicluri de reimprospatare a echipamentelor, poate chiar timp de un deceniu sau mai mult, sustinand atat cerintele actuale, cat si viitoare de crestere din centrele de date.

Despre ATEN

Infiintata in anul 1979, ATEN International Co., Ltd. (TWSE: 6277), este cel mai mare furnizor de echipamente de conectivitate AV/IT si solutii de administrare. Incluzand solutii KVM, solutii A/V profesionale si solutii inteligente de alimentare, gama de produse ATEN conecteaza, administreaza si optimizeaza echipamentele electronice din mediile corporate, guvernamental, educatie, media si transporturi. ATEN detine peste 570 de brevete inregistrate la nivel international si o echipa de cercetare ce asigura un flux constant de solutii inovatoare, de unde rezulta un portofoliu cuprinzator de produse disponibile la nivel mondial. Avand sediul in Taiwan, ATEN International Co., Ltd. s-a extins si are astazi subsidiare in China, Japonia, Coreea de Sud, Belgia, Australia, S.U.A, Regatul Unit, Rusia, Turcia, Polonia, India si Romania – cu centre de cercetare in Taiwan, China si Canada. Pentru mai multe informatii despre ATEN, vizitati www.aten.com.

Două sisteme de tipar digital profesional de la Konica Minolta au primit certificarea FograCert Validation Printing System (VPS). AccurioPress C7100/C7090 intră în categoria seriilor premiate – AccurioPress C14000 și AccurioPress C4080 – prin adăugarea prestigioasei acreditări în portofoliul companiei.

Fogra, institut german de cercetare pentru tehnologiile mediilor de printare, oferă certificări sistemelor de tipar digital profesional care respectă standardele ISO, în baza unor criterii de selecție. În urma testelor la care a fost supusă, seria AccurioPress C7100/7090 de la Konica Minolta “îndeplinește toate criteriile acestui program în configurațiile testate”. Echipamentele sunt certificate atunci când sunt utilizate împreună cu controlerele opționale EFI Fiery sau Konica Minolta.

Fogra acordă certificări în urma unor testări ample, în diferite condiții de printare și prin acoperirea unei game extinse de însușiri. Printre testele la care au fost supuse sistemele de tipar digital de la Konica Minolta – AccurioPress C7100/C7090 – au fost incluse conformitatea PDF/X, culoarea substratului de verificare, luciul și fluorescența, claritatea culorilor, uniformitatea și rezistența la lumina. Alți factori care au avut impact în acordarea certificării au fost: decolorarea, repetabilitatea pe termen lung și scurt, rezistența printului la frecare, transferul valorii tonului colorimetric, limitele de reproducere a valorii tonului, registrul imaginii, rezoluția și informațiile de marjă.

Karl Friedrich Edenuizen, Product Manager Colour Devices, Professional Printing Group, Konica Minolta Business Solutions Europa: “Această certificare reprezintă o recunoaștere a modului în care sistemele noastre de tipar digital oferă rezultate fiabile și de înaltă calitate și deschid noi oportunități de dezvoltare a afacerii clienților noștri. Ambele echipamente se potrivesc perfect cu cerințele de producție actuale și sunt destinate să susțină clienții în extinderea și crearea de noi aplicații de tipar.”

Seria AccurioPress C7100, câștigătoare a premiului Buyers Lab (BLI) 2022 Color PRO, are la bază tehnologii inovatoare care ajută utilizatorii să beneficieze de multe și noi oportunități de dezvoltare a afacerilor de tipar. Lansată în iunie 2021, seria sistemelor de tipar digital profesional, cu alimentare în coală, oferă automatizare inteligentă, finisare îmbunătățită, calitate impecabilă a printului, capacități avansate de tipar și o durabilitate excepțională. AccurioPress C7100 tipărește până la 100 de pagini A4 pe minut (ppm), în timp ce AccurioPress C7090 tipărește până la 90 ppm. Sistemele sunt concepute astfel încât să ofere suportul necesar pentru realizarea unor produse tipărite noi și avansate și, astfel, pentru dezvoltarea întregii afaceri.

Karl Friedrich Edenuizen a mai adăugat: “Seria AccurioPress C7100/C7090 a fost dezvoltată pentru a suporta medii de tipar foarte receptive. Acesta este motivul pentru care oferă o gamă de front-end-uri diferite pentru controler, inclusiv propria noastră tehnologie și EFI. Împreună cu software-ul și serviciile complete pe care le oferim, lucrăm în parteneriat alături de clienții noștri, cu scopul de a extinde oportunitățile de tipar.”

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Călătoria organizației Konica Minolta a început acum 150 de ani, odată cu o nouă viziune de a efectua diferit lucrurile. Dezvoltăm inovații pentru binele societății și al lumii. Același scop care ne-a ținut în mișcare atunci, ne mobilizează și acum.

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a peste 32 ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului 2021 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, imprimante și sisteme de tipar digital profesional și industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Pentru mai multe informații vizitați https://www.konicaminolta.ro/ro-ro/news și urmăriți paginile oficiale ale companiei pe Facebook, YouTube și LinkedIn.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

Negocierile dintre consumatori și bănci s-au rezolvat în doar 25 de zile în anul 2022, fiind cea mai bună medie de la înființarea Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Acest lucru demonstrează disponibilitatea părților de a găsi rapid o soluție, prin compromis reciproc, dar și perfecționarea mecanismelor de conciliere prin scurtarea timpului de răspuns din partea băncilor și consumatorilor.

Deși timpul maxim de soluționare a unei negocieri în cadrul CSALB este de 90 de zile și poate depăși acest termen în cazul negocierilor mai complicate (potrivit OG nr.38/2015), în ultimii patru ani asistăm la scurtarea duratei medii în care se finalizează o conciliere. Astfel, în comparație cu anii 2019 și 2020, se ajunge de peste două ori mai repede la o soluție. 90% dintre cele 658 de negocieri dintre consumatori și bănci purtate anul trecut în cadrul CSALB s-au încheiat cu acceptarea de către ambele părți a soluțiilor propuse de conciliatorii Centrului.

Cele mai rapide înțelegeri au fost finalizate în 2022 într-o singură zi (10 cazuri), dar au existat și 13 negocieri mult mai dificile, care s-au încheiat după 150 de zile. Negocierile sunt gratuite pentru consumatori, iar decizia la care se ajunge (chiar într-un timp atât de scurt) are puterea unei hotărâri în instanță.

Conciliatorii care au soluționat negocierile cel mai rapid sunt Alexandru Ambrozie (o medie de 12,4 zile), urmat de Septimiu Stoica (12,8 zile) și Mihaela Budișteanu (13,2 zile). Conciliatorii care au intermediat cele mai multe negocieri în 2022 sunt Camelia Popa (52 dosare de conciliere), Roxana Mustățea (51 dosare) și Mihaela Budișteanu (48 de dosare).

Mihaela Budișteanu, conciliator CSALB și avocat: „Timpul de soluționare scăzut ține de doi factori: de răspunsul rapid și consistent din partea băncilor și de o mai bună informare din partea unei categorii tot mai numeroase de consumatori. În timp ce unii consumatori știu mai bine ce vor, băncile pregătesc încă de la desemnarea conciliatorilor o primă ofertă. Acest punct de plecare scurtează mult timpul petrecut în conciliere față de anii trecuți când nu știam care este poziția băncii și așteptam zile sau chiar săptămâni până primeam un prim răspuns. Acum, negocierile încep repede, oferta preliminară are un timp de negociere și de îmbunătățire mai mare, iar șansele ca rezultatul să fie unul mai bun cresc.

În cele aproape 50 de negocieri pe care le-am intermediat anul trecut am observat diferite abordări ale consumatorilor: unii vin bine pregătiți, își cunosc contractul și cer lucruri concrete, precum diminuarea sau eliminarea unor comisioane. Alții solicită doar scăderea ratei, neștiind maniera în care se poate face acest lucru. Aici intervenim noi, analizăm contractul de credit și propunem soluții băncii pentru a reduce efortul de plată. Este important de menționat că limitele în care băncile negociază se înscriu în calcule economice foarte riguroase pe care banca le face pentru fiecare contract în parte. De aceea sunt bănci pentru care calitatea de bun-platnic poate fi un argument pozitiv în negociere, iar pentru altele calitatea de rău-platnic a unui consumator crește șansele unei împăcări, deoarece banca își dorește, tot ca urmare a unor calcule economice, diminuarea riscului de neplată.

Atrag atenția asupra unor situații în care consumatorii, din dorința de a obține cât mai mult, depășesc limitele unei negocieri în care ambele părți vor să câștige. De exemplu, a fost de curând un caz în care banca a eliminat comisioane, a acordat sumele cerute de consumator și a anulat penalitățile de întârziere în plata ratelor. Deși consumatorului i se dăduse satisfacție totală în privința pretențiilor inițiale, invocând argumente de ordin juridic și-a crescut solicitările peste limita de negociere a băncii. Ca urmare banca s-a retras din procedură, iar consumatorul a rămas fără beneficiile obținute în prima fază a negocierilor.”

Peste 90 mii de euro șterși de bancă din soldul unui credit

În cadrul CSALB o bancă a acceptat să șteargă 446.000 de lei din soldul creditului unui consumator, cu condiția ca cei doi codebitori să achite suma de 800.000 de lei și să încheie, astfel, un credit contractat în 2007.

Alina Radu, conciliator CSALB și avocat: „Este un caz unic nu doar prin sumele implicate, ci și prin efortul făcut de ambele părți să ajungă la un compromis.

Consumatorul a solicitat concilierea deoarece făcuse mai multe restructurări ale acestui împrumut și nu reușise să respecte termenele de rambursare. Practic, nu mai putea plăti ratele mari la care se angajase.

Scenariul pe care l-a propus consumatorul era ca banca să reducă soldul de la 1,2 milioane de lei la 960 de mii de lei, iar datoria rămasă să fie achitată în următorii zece ani. Scenariul inițial cu care venise banca în conciliere era să prelungească doar cu câteva luni termenul de plată și să nu acorde niciun discount, ținând cont că pentru acest împrumut începuseră deja procedurile de executare. De aici au început negocierile care au durat 165 de zile și în care am purtat peste 10 runde de negocieri.

Particularitatea cazului nu este doar reducerea oferită de bancă, ci și efortul și resursele angajate de consumator. Pot spune că în negociere am ajuns la mijloc: am obținut un termen scurt de plată pentru cei 800 de mii de lei, așa cum își dorea banca și o reducere consistentă a soldului, de peste 400 de mii de lei, așa cum își dorea consumatorul. Din fericire, consumatorul a reușit să obțină un alt împrumut, de la o altă bancă, și a achitat suma de 800 de mii de lei integral, așa cum solicitase banca. A fost unul dintre puținele cazuri în care ambele părți au făcut compromisuri serioase și au implicat eforturi financiare mari.”

Alexandru Păunescu, reprezentantul Băncii Naționale a României în Colegiul de Coordonare al CSALB: „Cazul soluționat în cadrul CSALB, în care regăsim o sumă importantă ștearsă de o bancă din soldul unui consumator, arată două lucruri: în primul rând faptul că băncile sunt deschise la negocieri cu toate categoriile de consumatori, deoarece inclusiv cei care au o situație financiară bună pot avea dificultăți în a-și achita datoriile. În al doilea rând, cazul arată o realitate economică în care avertismentul nostru privind amânarea achiziționării unui credit ipotecar într-o perioadă a dobânzilor ridicate are relevanță în funcție de tipologia de consumatori: pentru cei cu posibilități financiare limitate decizia unui împrumut ar putea fi riscantă în raport cu propria situație. Nu la fel stau lucrurile pentru cei care iau împrumuturi pentru investiții sau care au un nivel al veniturilor ridicat.  

Din moment ce unii oameni sunt eligibili pentru a obține o finanțare care să le permită achitarea a 800 de mii de lei pentru a închide un alt credit, contractarea unui nou împrumut va crea mai puține dificultăți în cazul lor, chiar dacă vorbim în prezent de dobânzi mari și de condiții macroeconomice dificile.

Pentru consumatorii cu venituri medii, însă, orice 100 de lei în plus la rată contează. Deși ROBOR a scăzut, iar inflația pare că urmează un trend descendent, contextul ne îndeamnă să fim precauți, cel puțin anul acesta. Decât să iei un credit acum, la o dobândă mare și să te gândești că această dobândă se poate reduce într-un viitor greu previzibil, ar putea fi o variantă mai avantajoasă în acest moment să economisești la bancă sumele aferente ratelor pentru achiziția pe care o dorești. În acest fel exersezi și ușurința sau dificultatea, după caz, cu care vei achita ratele în viitorul apropiat, îți formezi o disciplină de economisire și de rambursare a unui împrumut și câștigi atât un avans mai consistent pentru creditul dorit, cât și siguranță în această perioadă de incertitudini.

Nu este deloc șocantă (așa cum au catalogat-o unele publicații media) recomandarea la cumpătare, la prudență și la analiză temeinică înaintea contractării unui împrumut pentru o perioadă îndelungată! Mai ales că această recomandare vine într-un moment de imprevizibilitate financiară, iar istoria ultimilor 15 ani ne arată că tot ce s-a petrecut pe plan internațional a fost resimțit puternic și de consumatorii români: începând cu criza financiară din 2008-2009, continuând cu dificultățile generate  de aprecierea francului elvețian din 2015 și, în final, cu criza sanitară din 2020 și cu creșterile semnificative de prețuri  generate în principal de războiul de la granițele noastre, aflat în plină desfășurare.”

În primele două luni ale acestui an au fost înregistrate 550 de cereri de negociere (355 adresate băncilor și 195 pentru IFN-uri), din care s-au format 130 dosare de conciliere (128 în raport cu băncile și 2 în raport cu IFN-urile). Alte 75 de cereri au fost soluționate direct de către părți, după sesizarea CSALB (25 cu băncile și 50 cu IFN-urile).

Educație financiară proactivă

Începând cu acest an CSALB a adoptat o strategie proactivă în relația cu consumatorii, pentru informarea acestora pe teme de educație financiară. Astfel, cei care consimt prin intermediul unor formulare completate în platformele social media să fie contactați de CSALB, primesc informații suplimentare prin telefon – sunt sunați de operatorii din call-centerul CSALB – și prin email. Numai în luna februarie au fost contactați peste 370 de consumatori cărora li s-au dat informații despre modul în care își pot rezolva problemele apărute în contractele pe care le au cu băncile și IFN-urile.

Despre CSALB: CSALB este o entitate înființată ca urmare a unei Directive europene și intermediază gratuit și în mai puțin de trei luni negocierea dintre consumatori și bănci sau IFN-uri pentru contractele aflate în derulare. Consumatorii din orice județ al țării pot trimite cereri către Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB) completând un formular online direct pe site-ul www.csalb.ro. Dacă banca acceptă intrarea în procedură de conciliere/negociere este desemnat un conciliator. CSALB colaborează cu 17 conciliatori, dintre cei mai buni specialiști în Drept, cu expertiză în domeniul financiar-bancar. Totul se rezolvă amiabil, iar înțelegerea părților are puterea unei hotărâri în instanță. Mai multe informații despre activitatea Centrului puteți obține și la telefon 021 9414 (apel cu tarif normal).

Creșterea performanței unei companii ca urmare a investițiilor în tehnologii avansate trebuie susținută și de dezvoltarea continuă a competențelor digitale ale angajaților. Pentru a accelera tranziția către cloud și transformare digitală, companiile au nevoie să investească în oameni care pot sprijini implementarea noilor tehnologii, fie prin facilitarea accesului la programe de skilling și reskilling, fie prin susținerea unui proces continuu de învățare.

Microsoft contribuie activ la îmbunătățirea competențelor digitale în rândul populației, fie că vorbim de elevi, studenți, profesori sau angajați din sectoarele public și privat, prin inițiative și proiecte care vizează construirea abilităților necesare accelerării digitalizării.

Control N (CTRL+N) – Un viitor mai bun – proiect educațional susținut de Microsoft pentru construirea unei cariere de succes în IT

Programul CTRL+N – Un viitor mai bun, lansat de Bittnet Training și susținut de Microsoft, oferă tinerilor aflați la începutul carierei, dar și celor interesați de o reconversie profesională oportunitatea de a învăța noi competențe digitale, care să le asigure job-ul dorit pe o piață a muncii în continuă schimbare.

Proiectul reprezintă, totodată, un sprijin oferit companiilor aflate în căutarea candidaților potriviți pentru poziții în domenii precum Software, Hardware, Data, Cloud, Security, Project Management sau Design.

”Există o nevoie acută de competențe pe o piață a muncii care cere performanță și concurență. CTRL+N joacă un rol foarte important ca program de reconversie profesională, deoarece sprijină, pe de o parte, angajatorul în a descoperi forță de muncă de calitate, adaptată cerințelor pieței actuale, iar pe de altă parte angajatul, care se bucură de acces la cursuri de programare și de soft skills ce îi garantează un loc de muncă, în majoritatea cazurilor”, declară Radu Giju, Managing Director The Access Group Global Operations Center Romania.

The Access Group, una dintre cele mai importante companii din domeniul software, se numără printre organizațiile care au oferit absolvenților cursurilor CTRL+N șansa unui nou început.

Programul CTRL+N a ajutat-o pe Denisa, licențiată în bioinginerie, să obțină primul job în IT

Denisa Vizitiu a descoperit că este interesată de programare în timp ce studia bioingineria și ingineria biomedicală la Universitatea de Medicină și Farmacie “Grigore T. Popa” din Iași.

“A fost natural ca atunci când mi-a apărut această oportunitate să o accept și să vreau să învăț mai multe. Faptul că am primit o bursă pentru acest curs din cadrul CTRL+N m-a motivat foarte mult. Mi-a plăcut că am avut libertatea să urmez cursul în ritmul meu și nu am fost presată de vreun orar. Mi s-a părut foarte ușor de asimilat noile cunoștințe, deoarece fiecare curs este împărțit într-o parte teoretică, urmată de una practică care ajută la sedimentarea informațiilor primite. De asemenea, sesiunile cu trainerul au fost foarte utile deoarece, pe lângă întrebările pregătite de mine, aflam răspunsuri și la întrebări pe care poate nu m-am gândit să le pun.“, a declarat Denisa Vizitiu.

Grație cunoștințelor dobândite urmând programul CTRL+N, Denisa a fost angajată pe poziția de Technical Support Engineer, în cadrul departamentului IT din cadrul companiei The Access Group.

“Încă nu absolvisem cursul, dar m-am gândit că ar fi o idee bună să îl includ în CV. Așa a și fost! În prezent, rolul meu este de Technical Support Engineer. Inițial, am fost angajată pe o poziție de suport de tip Entry Level, dar, cu ajutorul cunoștințelor acumulate în cadrul cursului, am reușit să avansez la următorul nivel într-un timp mai scurt. Cursul te învață să fii technical minded, să fii orientat spre a rezolva problemele și mai ales spre a căuta soluții eficiente. Îmi place ceea ce fac și îmi doresc să ajung și mai departe în echipa de Development.“, a mai mărturisit Denisa Vizitiu.

Creșterea compentențelor digitale și proiectele de reskilling, printre prioritățile Microsoft

Creșterea competențelor digitale reprezintă fundamentul viziunii Microsoft privind transformarea României într-un centru digital regional. De aceea, compania colaborează cu diverse asociații de business (ANIS, AmCham), ONG-uri (EOS, Junior Achievement Romania), instituții academice de top, dar și cu guvernul român pentru a oferi programe de calificare, recalificare și perfecționare, care vor contribui la reducerea decalajul de competențe digitale pe care România îl are la nivelul populației.

În cadrul programului CTRL+N, participanții au acces la numeroase cursuri susținute și de traineri Microsoft, dedicate atât celor care nu au experiență, dar și celor care vor să-și dezvolte abilitățile în domeniu pentru a avea mai multe șanse într-o piață a muncii unde competențele digitale reprezintă un must.

“Pentru a putea valorifica pe deplin oportunitățile și avantajele pe care tehnologia le aduce, este necesar să înlăturăm deficitul de competențe în domeniul digital. În cadrul Microsoft considerăm învățarea ca fiind un process continuu, astfel că investim în proiectele care ajută oamenii să obțină cunoștințele de care au nevoie pentru a se pregăti pentru viitor. Digital Future Index, o cercetare desfășurată în 16 țări din Europa, inclusiv România, indică faptul că abilitățile digitale sunt strâns corelate cu rezultatele economice și societale, incluzând capacitatea de a inova, productivitatea, dar și nivelul salariului mediu. Prin parteneriatul nostru cu Bittnet, ne dorim să sprijinim forța de muncă în a se adapta și a rămâne competitivă într-o economie aflată în continuă schimbare. Programul CTRL+N își propune să faciliteze accesul a 25.000 de români la cursuri de recalificare profesională, până în 2025, iar Microsoft va continua să susțină astfel de inițiative“, declară Daniel Rusen, Director de Marketing și Operațiuni în cadrul Microsoft.

• Primul pliabil din portofoliul companiei disponibil la nivel local vine într-un pachet special până la finalul lunii, ce include o husă și o pereche de căști OPPO Enco X2
• OPPO Find N2 Flip este telefonul oficial al competiției UEFA Champions League

OPPO a lansat în România cel mai nou smartphone pliabil, Find N2 Flip, telefonul oficial al competiției UEFA Champions League. Până la 31 martie, Find N2 Flip este disponibil într-un pachet ce include o husă specială si o pereche de căști OPPO Enco X2. OPPO Find N2 Flip este primul pliabil din portofoliul OPPO care a fost lansat pe piaţa din Europa.

Evenimentul de lansare a noului OPPO Find N2 Flip a avut loc la Galeria Kulterra din București, în cadrul expoziției de pictură semnată de artista contemporană Arina Bican.

“Oferim consumatorilor locali un dispozitiv ultra-performant și, totodata, compact, care răspunde nevoii de a avea un ecran tot mai mare într-un telefon compact. Am demonstrat că inovația nu trebuie să însemne și compromisuri, iar fiecare detaliu al primului telefon pliabil OPPO ilustrează conceptul de perfecțiune minuțioasă. În plus, suntem convinși că pachetul promoțional Find N2 Flip, ce include o husă specială si o pereche de căști OPPO Enco X2, va fi primit cu entuziasm de publicul din Romania”, a declarat Alina Munteanu, PR Manager pentru OPPO în România.

O descriere succintă a lui Find N2 Flip îl plasează în sfera superlativelor pe segmentul telefoanelor pliabile. Telefonul dispune de cea mai rapidă încărcare, cea mai mare baterie pentru un flip, cel mai mare ecran secundar, cel mai mare ecran principal, o balama ce asigură peste 400.000 de plieri, dar și cea mai lungă perioadă de actualizări pentru software și securitate.

Telefonul îmbină cel mai mare ecran disponibil, de 6,8 inci, cu un corp super compact, o greutate de 191 grame, venind în întâmpinarea celor care își doresc un smartphone performant și compact, cu un ecran generos. Ecranul E6 AMOLED are o diagonală de 6.8, aspect 21:9 și rată adaptivă de împrospătare de 120Hz, iar luminozitatea urcă până la 1600 de niți, fiind ușor de utilizat în orice tip de lumină. Totodată, OPPO Find N2 Flip are cel mai mare ecran secundar din industrie, care poate accesa o serie de funcții precum fotografie, notificări etc, fluidizând astfel experiența de utilizare. Orientarea sa verticală oferă și mai mult spațiu, care permite afișarea până la șase notificări într-o singură vizualizare. Cu ajutorul acestui ecran, utilizatorul poate să răspundă rapid la mesajele din aplicațiile de mesagerie principale, poate comuta setările, poate să înregistreze o notă vocală sau să preia un apel și multe altele – totul fără a deschide telefonul.

Telefonul vine și cu cea mai mare baterie și cea mai rapidă încărcare disponibile pe un flip. Testele interne arată că acesta poate fi utilizat fără probleme pentru o zi întreagă. Tehnologia SUPERVOOC de 44W asigură încărcarea bateriei de 4300 mAh până la 50% în doar 23 de minute atunci când telefonul este aproape gol. Încărcarea completă se face în mai puțin de o oră.

Echipat cu hardware de ultimă generație, un sistem de camere bazat pe senzor Sony IMX890, un procesor puternic MediaTek Dimensity 9000+, conectivitate utra-rapidă 5G dual-sim și cele mai bune viteze de încărcare pentru un dispozitiv de acest tip, Find N2 Flip marchează un debut memorabil pe segmentul de dispozitive pliabile pentru OPPO.

Cel mai bun camera-phone de tip flip

Camera principală de 50 MP a lui Find N2 Flip are un senzor Sony IMX890 cu un obiectiv f/1.8 – ce asigură pentru utilizator realizarea unor fotografii clare și luminoase. Selfie-urile pot fi vizualizate cu ușurință pe ecranul generos cu ajutorul funcției de previzualizare dublă. Camera este dezvoltată împreună cu producătorul de camere foto Hasselblad, oferind culori de calitate profesională. Unitatea de procesare Marisilicon X, disponibilă pe noul Find N2 Flip, îmbunătățește videoclipurile nocturne pentru a capta imagini 4K ultra-clare în condiții de lumină scăzută.

OPPO Find N2 Flip dispune de o balama Flexion Hinge, certificată independent de TÜV Rhineland pentru a rezista la peste 400.000 de plieri în testele efectuatela temperatura standard a camerei. Acest lucru echivalează cu deschiderea și închiderea telefonului de aproximativ 100 de ori pe zi timp de mai bine de zece ani și, de asemenea, este testat de până la 100.000 de ori la 50 de grade Celsius și 95% umiditate și la -20 de grade Celsius. Datorită balamalei, telefonul poate fi folosit și pe post de cameră foto cu trepied, în modul Flexform.

OPPO Find N2 Flip echipat cu sistem de operare ColorOS 13 este primul model din portofoliul companiei care oferă patru ani de actualizări majore ColorOS și 5 ani de actualizări de securitate.

La MWC Barcelona 2023, Steven Zhao, vicepreședintele liniei de produse de comunicații de date Huawei, a lansat soluția Digital Managed Network Solution și produsele pentru serviciile B2B ale operatorilor. Această soluție îi va ajuta să profite de oportunitățile de transformare digitală și să impulsioneze o nouă creștere. Această soluție oferă funcții digitale de gestionare a rețelelor și portofolii bogate de produse, ajutând transportatorii să se transforme din ISP (Internet Service Provider) în MSP (Managed Service Provider).
Pe măsură ce digitalizarea industriei capătă amploare, două tendințe devin din ce în ce mai evidente.

Prima este că aplicațiile de servicii de întreprindere bazate pe cloud se extind de la sistemele de birou la sistemele de producție, necesitând o mai bună asigurare a calității și un mediu de rețea mai sigur. Cea de-a doua este că rețelele de întreprindere evoluează spre o rețea complet wireless, iar gestionarea rețelei trece de la statică la dinamică, toate acestea complicând asigurarea rețelei și necesitând capacități de gestionare în timp real.

În special, întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) nu dispun de fondurile și talentele necesare pentru a urmări aceste tendințe și, prin urmare, au nevoie urgentă de servicii gestionate de înaltă calitate și la prețuri accesibile. Transportatorii au un număr mare de clienți de linii private și se mândresc cu trei avantaje: relații puternice cu clienții, cea mai bună conectivitate de rețea din clasa lor și experiență profesională. Ca atare, este mai ușor pentru operatorii de transport să furnizeze servicii de rețea gestionate pentru clienții întreprinderilor și să obțină rapid o creștere pe piață.

Principalii transportatori globali se transformă în mod activ în furnizori de servicii de rețele gestionate digitale. Pentru a facilita acest lucru, Huawei a lansat la MWC soluția și produsele Digital Managed Network Solution. Aceste noi oferte îi ajută pe transportatori să adauge servicii de rețea gestionată digitală – inclusiv LAN gestionat, WAN gestionat, securitate gestionată și DCN gestionat – pe lângă liniile private IP. De asemenea, aceste oferte pot permite transportatorilor să actualizeze capacitățile de asigurare a calității și de automatizare a infrastructurilor de rețea pentru linii private diferențiate de la site la cloud.
Ofertele recomandate includ următoarele:

Private Line + Managed LAN: Prin utilizarea tehnologiei de gestionare a cloud-ului, Private Line + Managed LAN ajută operatorii să se extindă de la liniile private tradiționale la rețelele de campus. În acest fel, transportatorii pot oferi servicii convergente de rețea gestionate în cloud în rețelele LAN, WLAN și IoT. Printre beneficiile rezultate se numără livrarea rapidă plug-and-play, O&M inteligent pentru diagnosticarea defecțiunilor în câteva minute, cu 85% mai puțin suport pe teren necesar și un timp de rentabilitate a investiției (ROI) cu 20% mai scurt.

Linie privată + Managed WAN:

Bazându-se pe tehnologia de rețea SD-WAN, linia privată + Managed WAN permite crearea de rețele hibride de linii private MPLS tradiționale și alte tehnologii de linii private. Acest lucru ajută întreprinderile să migreze rapid către cloud. În plus, convergența fix-mobil 5G (FMC) și direcționarea flexibilă a traficului în funcție de serviciu oferă o experiență de acces diferențiată și îmbunătățește fiabilitatea serviciilor de rețea. Toate acestea asigură în cele din urmă un echilibru perfect între cerințele de servicii și costurile IT, crescând în același timp venitul mediu pe utilizator (ARPU) al liniilor private cu peste 15%.

Linie privată + securitate gestionată:

Bazându-se pe o arhitectură de servicii în cloud, Private Line + Managed Security ajută operatorii să ofere întreprinderilor pachete de servicii de securitate în cloud la prețuri accesibile. Astfel, întreprinderile se pot abona online la numeroase servicii de securitate, cum ar fi protecția frontierelor, protecția endpoint-urilor și protecția împotriva atacurilor ransomware. În acest fel, întreprinderile beneficiază de gestionarea amenințărilor în câteva secunde, reducând în același timp cheltuielile cu personalul IT dedicat securității, iar transportatorii își pot crește veniturile din serviciile de linie privată cu 20%.

Linie privată + Managed DCN:

Cu o sinergie linie privată-IDC, linia privată + DCN gestionată eficientizează serviciile în interiorul și în afara cloud-ului, asigurând în același timp furnizarea serviciilor în câteva minute. Acest lucru este posibil cu ajutorul soluției DCN hiperconvergente de la Huawei, care unifică rețelele de calcul de uz general, de calcul de înaltă performanță și de stocare în rețele all-Ethernet. La rândul său, acest lucru reduce TCO cu 36% și accelerează călătoria în cloud a întreprinderilor.

Îmbunătățirii ale liniilor private:

Transportatorii pot profita de prima capacitate de divizare a rețelei la nivel de chiriaș din industrie pentru a obține o granularitate de divizare la nivel de Mbps și asigurarea SLA a serviciilor, maximizând monetizarea rețelei. De asemenea, aceștia se pot baza pe prima hartă digitală a rețelei din industrie pentru vizibilitate în timp real, de la legăturile fizice la servicii, precum și pe automatizarea întregului parcurs care cuprinde evaluarea înainte de vânzare, implementarea în timpul vânzării și asigurarea post-vânzare a serviciilor de linii private.
Privind în viitor, Zhao a declarat că Huawei va continua să investească mai mult în produse și soluții inovatoare adaptate la transformarea digitală a industriei și va realiza inovații comune cu clienții și partenerii din industrie. Procedând astfel, va ajuta operatorii să se transforme în furnizori de servicii de rețea gestionate digital, să accelereze dezvoltarea digitală a industriei și să accelereze noi creșteri.

Despre Huawei

Huawei este un furnizor de top la nivel mondial în domeniul tehnologiei pentru industria IT&C, al infrastructurii în telecomunicații și în cel al dispozitivelor inteligente. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – ne angajăm să aducem tehnologia digitală la fiecare persoană, în casă sau organizație, pentru o lume inteligentă și conectată.
La Huawei, inovația pornește de la nevoile clienților. Facem investiții masive în cercetare, concentrându-ne asupra inovațiilor de ruptură în tehnologie pentru a duce omenirea mai departe. Avem peste 194.000 de angajați și derulăm operațiuni în mai mult de 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată, deținută integral de propriii angajați.
Huawei Technologies S.R.L. depune toate eforturile pentru a menține competitivitatea și siguranța rețelelor pentru întreg portofoliul de produse, soluții și servicii end-to-end. Prin colaborare deschisă cu partenerii de ecosistem, creăm valoare pentru clienți, îmbunătățind experiența consumatorilor și inspirând organizații de toate mărimile să inoveze. Huawei Technologies SRL și-a început operațiunile în România în anul 2003, unde are peste 2.300 de angajați și a dezvoltat colaborări cu toți marii operatori de telecomunicații. Pentru detalii, vizitați www.huawei.com/ro sau urmăriți-ne pe Facebook Huawei Romania.

Huawei a anuntat in cadrul evenimentului Mobile World Congress 2023 ca s-a alaturat Aliantei Globale pentru Alfabetizare (GAL) UNESCO. Anuntul a fost facut in cadrul unui Digital Talent Summit co-organizat de Huawei si „Institutul pentru Invatare pe tot parcursul vietii” (UIL Institute for Lifelong Learning), care serveste drept secretariat al GAL.
In cadrul evenimentului, Huawei si UIL au convenit sa promoveze in comun utilizarea tehnologiei pentru a creste gradul de alfabetizare. Cele doua parti au semnat un acord de cooperare prin care Huawei va finanta o extindere a initiativelor actuale ale UIL pentru a spori utilizarea tehnologiei de catre educatori in tarile in curs de dezvoltare. In prezent, initiativa UIL functioneaza in Bangladesh, Coasta de Fildes, Egipt, Nigeria si Pakistan.
Huawei este prima companie privata care a devenit membru asociat al GAL si compania este incantata de faptul ca propriile sale obiective se aliniaza cu viziunea GAL de eradicarea analfabetismului digital in randul tinerilor.

Directorul UIL, David Atchoarena, a explicat in cadrul evenimentului: “Lumea noastra aflata intr-o continua schimbare necesita eforturi sustinute si parteneriate puternice pentru a obtine o educatie de calitate si un proces de invatare pe tot parcursul vietii pentru toti.”
Atchoarena a continuat: “Expertiza Huawei din domeniul inovatiei in domeniul invatarii va fi un mare avantaj pentru Alianta Globala pentru Alfabetizare. Proiectele de colaborare, cum este al nostru, vor asigura ca nimeni nu este lasat in urma in aceasta calatorie.”

Vicky Zhang, vicepresedintele Huawei pentru comunicare corporativa, a adaugat: “Obtinerea unei educatii corecte este adesea cheia succesului in viata. In calitate de jucator important in sectorul tehnologic, Huawei considera ca are responsabilitatea de a oferi competente tehnologice in toate partile lumii, incercand sa facem tot posibilul pentru a include cat mai multi oameni.”
“Suntem mandri sa ne unim fortele cu UNESCO pentru a ne indeplini aceasta responsabilitate mai bine”, a adaugat Zhang.

Huawei considera ca talentul digital este un factor cheie in realizarea transformarii digitale, a unei cresteri economice solide si a unei calitati mai bune a vietii. Din 2008, Huawei a oferit o gama extinsa de programe pentru tinere talente. Sub umbrela ”Seeds for the Future” Huawei ofera anual catre zeci de mii de persoane burse si cursuri de formare digitala care vizeaza toate categoriile de varsta. De asemenea, compania organizeaza si sponsorizeaza competitii tehnologice in cadrul carora studentii isi pot extinde cunostintele, pot castiga premii si isi pot face noi prieteni.
Pana in prezent, programul Seeds for the Future al Huawei a contribuit la cultivarea a peste 2,2 milioane de talente digitale in peste 150 de tari. Academia TIC a companiei poate pregati aproximativ 200.000 de studenti in fiecare an. In 2021, Huawei a anuntat ca a investit deja 150 de milioane de dolari si a planificat sa investeasca inca 150 de milioane de dolari in dezvoltarea talentelor digitale pana in 2026, de care se asteapta sa beneficieze inca 3 milioane de persoane.

Despre Huawei

Huawei este un furnizor de top la nivel mondial in domeniul tehnologiei pentru industria IT&C, al infrastructurii in telecomunicatii si in cel al dispozitivelor inteligente. Cu solutii integrate in patru domenii cheie – retele de telecomunicatii, IT, dispozitive inteligente si servicii cloud – ne angajam sa aducem tehnologia digitala la fiecare persoana, in casa sau organizatie, pentru o lume inteligenta si conectata.
La Huawei, inovatia porneste de la nevoile clientilor. Facem investitii masive in cercetare, concentrandu-ne asupra inovatiilor de ruptura in tehnologie pentru a duce omenirea mai departe. Avem peste 194.000 de angajati si derulam operatiuni in mai mult de 170 de tari si regiuni. Fondata in 1987, Huawei este o companie privata, detinuta integral de propriii angajati.
Huawei Technologies S.R.L. depune toate eforturile pentru a mentine competitivitatea si siguranta retelelor pentru intreg portofoliul de produse, solutii si servicii end-to-end. Prin colaborare deschisa cu partenerii de ecosistem, cream valoare pentru clienti, imbunatatind experienta consumatorilor si inspirand organizatii de toate marimile sa inoveze. Huawei Technologies SRL si-a inceput operatiunile in Romania in anul 2003, unde are peste 2.300 de angajati si a dezvoltat colaborari cu toti marii operatori de telecomunicatii. Pentru detalii, vizitati www.huawei.com/ro sau urmariti-ne pe Facebook Huawei Romania.