Smart City Industry Awards, eveniment ce a avut loc la inceputul acestei saptamani la Camera de Comert si Industrie a Romaniei, fiind organizat de Asociatia Romana pentru Smart City si Mobilitate, a premiat activitatea derulata de catre dl. Prof. univ. dr. Valentin Feodorov, director al companiei Iridex Group Plastic, firma ce activeaza in domeniul protectiei mediului de 25 de ani. Smart City Industry Awards se afla la cea de-a treia editie si reuneste anual liderii autoritatilor responsabile cu implementarea solutiilor inteligente, dezvoltatorii, implementatorii, mediul academic si diplomatic.

”Asociatia Romana pentru Smart City si Mobilitate a acordat premiul Smart Environment catre Iridex Group Plastic, domnului prof. Valentin Feodorov, premiul fiind  acordat conform criteriilor noastre de jurizare catre o firma suta la suta romaneasca. Remarcam activitatea constanta pe care domnul profesor a desfasurat-o pe parcursul anilor pentru reglementarea domeniului protectiei mediului cu profesionalism, in acord cu reperele internationale, cautand sa reuneasca entitatile implicate la nivel national – atat beneficiari privati, domeniul public, cat si mediul academic. Apreciem indeosebi faptul ca Iridex Group Plastic a dovedit o implicare voluntara continua”, a declarat Eduard Dumitrascu, presedinte al Asociatiei Romane pentru Smart City si Mobilitate.

De-a lungul anilor intreaga cariera a prof. univ. Valentin Feodorov a fost dedicata protectiei mediului, activand in diferite asociatii si fundatii la nivel national si international precum: Asociatia Internationala de Salubritate, Asociatia Romana a Compostului, ARACO si multe altele pentru a contribui la dezvoltarea acestor domenii. Dl. Prof. Univ. Dr. Feodorov a elaborat de-a lungul anilor, alaturi de alti specialisti in domeniu normative si standarde in domeniul mediului. Atunci cand a fost cazul a corectat si a atras atentia asupra unor posibile dezastre ecologice, intervenind la timp in probleme nationale de mediu cu nivelul inalt de competenta si profesionalism recunoscut de mediul ingineresc.

De asemenea, dl. prof. univ. dr. Feodorov a asigurat managementul companiei Iridex Group Plastic in cei peste 25 de ani de activitate a companiei romanesti. Este de remarcat ca peste 25% din personalul companiei sunt angajati inca din primii ani de la infiintare, ceea ce denota sustenabilitatea companiei. Printre realizarile semnificative ale companiei romanesti se numara construirea a 40% dintre instalatiile de compostare existente in Romania sau realizarea primului depozit conform de deseuri din Romania la Bucuresti in anul 2000, precum si implicarea in constructia a peste 80% din totalul depozitelor conforme din Romania si multe altele.

In cadrul Smart City Industry Awards s-au mai acordat premii pentru Smart Living – Primariei Municipiului Sibiu, pentru proiectul: Sibiu, orasul in care calitatea vietii primeaza, Smart Citizen – Primariei Municipiului Satu Mare si companiei Smart Technology Alliance, pentru proiectul: Smart CityApp, Smart Government – Primariei Municipiului Alba Iulia, pentru proiectul: Comunicare cu cetatenii prin bluetooth si beaconi (cu aplicatia E-ALBAIULIA), Smart Economy  – Primariei Municipiului Iasi, pentru proiectul: Dezvoltare sustenabila pe toate verticalele smart city, Smart Mobility, parking solutions – Sky Park Systems, pentru proiectul: Parking automatizat, Smart Mobility, e-ticketing solutions – Telelink Romania, pentru proiectul: Craiova Smart Transportation, Smart Mobility, safe mobility – EyeSafe, pentru proiectul: Eye Safe, mobility platform si Smart Mobility, Industrial Software, pentru proiectul: Smart city Parking – Sistem inteligent pentru managementul parcarilor urbane.

BUCURESTI, 13 decembrie 2018 – Xerox si Basware, liderul global in solutii source-to-pay in retea, facturare electronica si servicii inovatoare de finantare, au semnat un contract in cadrul caruia Xerox se va ocupa de operatiunile de tip scan and capture in cele peste 28 de tari in care Basware isi desfasoara activitatea.

In urma acestui acord, Xerox va gestiona aproximativ 24 de milioane de facturi pe an, oferind o solutie rapida si accesibila ca pret pentru cei peste 400 de clienti globali Basware care au nevoie de procesarea facturilor, in format fizic sau pe e-mail, pe masura ce fac trecerea catre procesele digitale.

Xerox si Basware vor lucra impreuna pentru a le permite clientilor din ambele companii sa acceseze cea mai mare retea de facturare electronica din lume si cele mai eficiente instrumente pentru scanat marca Xerox.

„Prin intermediul acestui parteneriat vrem sa ne ajutam clientii sa isi simplifice operatiunile, sa isi micsoreze cheltuielile si sa isi digitalizeze procesele de achizitii. La nivel global, ne concentram pe eficientizarea operatiunilor si pe implementarea strategiei noastre de dezvoltare, strategie ce implica in acest moment segmentul cloud si construirea unui business global scalabil,” a explicat Vesa Tykkyläinen, Chief Executive Officer, Basware Corporation. „Am ales sa colaboram cu Xerox deoarece livreaza cele mai bune tehnologii si servicii de pe segmentul scanarii de documente, pot lucra in mai multe limbi si, nu in ultimul rand pentru ca impartasesc valorile noastre si dorinta de a construi un ecosistem de parteneriate mai puternic.”

„Combinand resursele si punctele tari ale companiilor noastre, Basware si Xerox vor lucra impreuna pentru a aduce transformarea digitala in organizatiile din intreaga lume,” spune Hervé Tessler, presedinte International Operations, Xerox. “Basware si Xerox au acelasi obiective, de a livra cele mai bune servicii clientilor si de a sprijini cresterea acestora cu ajutorul inovatiei.”

11.12.2018 – Allview își propune să integreze unul dintre cele mai puternice procesoare pentru noua sa serie X de telefoane, care va fi lansată în 2019. Viitorul procesor va îngloba cele mai noi tehnologii ale momentului, fiind capabil de performanțe deosebite.

 Puterea de calcul AI este punctul forte al acestuia, cu un salt de până la 100% față de procesorul integrat în anteriorul flagship Allview. Noua serie X de la Allview intră astfel în concurență directă cu cele mai puternice modele de pe piața mondială.

Performanțele deosebite în materie de inteligență artificială ale procesorului noii serii se vor simți în calitatea fotografiilor, prin detectare facială rapidă, detectarea scenelor, focalizare instantă și reducerea zgomotului de pe imagine în condiții de lumină foarte slabă.

Totodată, captura video este îmbunătățită în timp real. Puterea sporită în materie de inteligență artificială conduce la detectarea ultrarapidă a obiectelor și la detectarea în mod profesionist a adâncimii câmpului vizual.

Toate celelalte aspecte legate de Machine Learning, cu aplicabilitate în gaming, managementul resurselor și optimizarea bateriei sunt suținute și îmbunătățite.

Eficiența procesorului nu este singurul element care va surprinde utilizatorul pe noile X-uri de la Allview. Brandul promite pentru 2019 inteligență artificială dusă la următorul nivel, dar și o serie de noutăți menite să transforme interacțiunea utilizatorului cu device-ul său.

IKEA încurajează implicarea ambilor părinți în creșterea copiilor printr-un beneficiu oferit angajaților săi care au devenit recent tați

București, 12 decembrie 2018 – Stabilitatea la locul de muncă, teama că nu se pricep să îngrijească un bebeluș, dar și birocrația sunt câteva dintre motivele pentru care numărul taților din România care își iau concediu de creștere a copilului este redus. Acestea sunt concluziile unui chestionar realizat online de postul de radio Itsy Bitsy pe site-ul www.itsybitsy.ro. IKEA SEE a făcut un pas important pentru încurajarea taților să aleagă concediul paternal: o lună plătită de concediu paternal pentru tații din IKEA România. Decizia face parte din abordarea mai amplă a organizației IKEA South East Europe de promovare a Egalității de Gen în societate.

La masa rotundă cu tema “Rolul taților în viața bebelușilor”, organizată astăzi de IKEA SEE și Itsy Bitsy FM, s-au pus în discuție modalități de încurajare a taților din România să opteze pentru concediul de îngrijire a bebelușului pentru crea o relație mai apropiată tată-copil. Pentru dezvoltarea egalității de gen acasă și la muncă este nevoie și de implicarea angajatorilor care pot încuraja tații să stea acasă cu copilul prin politici de HR.

IKEA: o lună plătită de concediu parental pentru tați

IKEA South East Europe a înțeles nevoia și a introdus un nou beneficiu pentru a veni în sprijinul angajaților săi care au devenit recent părinți, arătându-le astfel că IKEA apreciază echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Toți angajații IKEA România care au devenit tați pot beneficia de o lună plătită de concediu paternal pentru a sta acasă cu copilul, de îndată ce partenerele se întorc la muncă.

„La IKEA, credem că timpul petrecut alături de familie este important pentru a avea un echilibru între muncă și viața personală, dar și angajați mai mulțumiți și mai productivi. Beneficiul care se aplică tuturor taților din IKEA SEE va da angajaților ocazia de a petrece mai mult timp împreună cu familiile lor, va crește nivelul de înțelegere a angajaților cu privire la importanța împărțirii muncii acasă și va facilita reîntoarcerea partenerelor la locul de muncă. Prin această măsură vrem să le arătăm angajaților noștri că îi apreciem atât în rolul pe care îl au la locul de muncă, cât și în cel de acasă”, spune Violeta Neniță – manager de magazin IKEA București 

Este un beneficiu suplimentar oferit de IKEA România angajaților săi, în completarea a ceea ce oferă statul prin lege.

Psihologii spun că, pe termen lung, rezultatele sunt benefice de ambele părți.

“Implicarea taților în creșterea copiilor încă de la început este cel mai bun lucru care se poate întâmpla atât copilului cât și părintelui. Tatăl pune o bază pentru satisfacția conectării la viața de familie și la o relație împlinitoare cu copilul (și mama!) la orice vârstă ulterioară. Copiii sunt mai echilibrați, mai deschiși la experiențe, mai rezilienți și mai creativi. Dacă am avea o generație, două de tați prezenți și implicați la scară largă am vedea schimbări sociale. Ca proces însă, implicarea tatălui încă de la nașterea copilului este dificilă și are nevoie de suport, iar angajatorii îl pot oferi cu beneficii certe și pentru instituție,” este de părere Bogdan Ion, psihoterapeut și psiholog.

Potrivit chestionarului realizat online, pe site-ul www.itsybitsy.ro, tații care au beneficiat de o lună de concediu de creștere a copilului spun că această experiență a adus multe schimbări bune în viața lor.

„Este un început de responsabilizare în rolul de tată și apropiere de copil. M-a ajutat să înțeleg eforturile pe care le face mama și nu doar să consider că <<stă acasă cu copilul>>. Creșterea unui copil înseamnă efort, dedicare, răbdare”, declară un tată care a apreciat șansa de a construi o relație bună cu copilul său, încă din primii ani de viață.

Alți tați au fost încântați să ia o pauză de la responsabilitățile de serviciu și să se bucure de familie. Motivele și beneficiile sunt diverse, dar toate susțin concluzia specialiștilor care recomandă ca acest drept legal să devină o normalitate în viața oricărui tată din România.

„Din chestionarul pe care l-am aplicat în mediul online Itsy Bitsy, cei 271 de respondenți -părinții cu copii de până în 7 ani, au menționat că principalele 5 motive pentru care tații nu își iau luna de concediu de creștere a copilului sunt că: nu le permite angajatorul (deși e un drept legal), consideră că nu se pricep să crească copii sau fac referire la birocrația mare cu “dosarul”, indemnizația mai mică decât salariul, credința că doar femeiile se ocupă de copii. Alte motive secundare sunt că: tații nu vor să amâne problemele de serviciu, nu cunosc legislația, credința că societatea îi judecă sau sunt freelanceri și nu își permit luxul de a renunța la muncă”, ne-a spus Nadia Tătaru, director și cofondator al Itsy Bitsy FM.

La masa rotundă despre „Rolul taților în viața bebelușilor” au participat: reprezentanți ai IKEA SEE, Itsy Bitsy FM, Autoritații Naționale pentru Protecția Copiilor și Adopție, specialiști implicați din partea ONG-urilor: UNICEF, Organizația Salvați Copiii, World Vision, Edulier, Fundația Comunitară București, Asociația Step by Step, Asociația KinetoBebe, SOS Satele Copiilor, Asociația Parinților Isteți, Federația Națională a Asociațiilor de Părinți – Învățământ Preuniversitar, deputatul Nicolae Andrei, psihologi, influenceri și bloggeri de parenting, presă, manageri de resurse umane din mari companii.

Mai multe informații despre rolul taților în viața bebelușilor și drepturile lor legale care oferă și posibilitatea de a sta în concediu plătit, pot fi găsite pe www.itsybitsy.ro.

București, România – 12 decembrie, 2018 – Publicația Igloo a lansat în perioada 1-30 noiembrie, un concurs de design grafic & fotografie dedicat funcției Ambient Mode a televizoarelor Samsung QLED. Au fost anuntați câștigătorii premiilor în valoare de 3500 Euro.

Noua gamă de televizoare QLED de la Samsung oferă utilizatorilor o experiență de vizionare completă, iar Ambient Mode este funcția care transformă televizorul dintr-un simplu element casnic într-un obiect estetic, care se va integra în design-ul încăperii. Prin intermediul acestei funcții, televizorul poate imita modelul de pe peretele din spatele său, devenind aproape insesizabil. În acest fel, prin design-uri creative, televizorul poate reprezenta personalitatea distinctă a utilizatorului.

Concursul s-a adresat în primul rând designerilor, graficienilor și fotografilor români, dar a fost deschis pentru toate persoanele din industriile creative, fiecare participant putând să se înregistreze în concurs o singură dată, cu un singur proiect.

Ce au trebuit să facă participanții? Să conceapă un design static (desen grafic sau fotografie) pentru funcția Ambient Mode a noilor televizoare Samsung QLED, integrându-l într-unul dintre cele 4 background-uri neutre (asemănătoare culorii pereților) propuse de Samsung. În realizarea design-ului grafic static, participanții au trebuit să ia în considerare și finalitatea lucrării, adică potențialul acesteia de convertire ulterioară într-un fundal video.

Criteriile de jurizare pe care membrii redacției Igloo le-au avut în vedere în evaluarea lucrărilor au fost concepția estetică și modul în care design-ul reușește să pună în evidență funcția Ambient Mode, astfel încât televizorul Samsung QLED să fie integrat în mod armonios într-un decor de interior.

În perioada 1-10 decembrie echipa Igloo a analizat cu atenție cele peste 100 de proiecte înscrise în concurs, iar ieri, 11 decembrie, au anunțat cei trei câștigători ale căror design-uri au pus în evidență în cel mai creativ mod abilitățile “cameleonice” ale televizorului. Aceștia au câștigat: locul 1 – un premiu de 2000 Euro, locul 2 – un premiu de 1000 Euro și locul 3 – un premiu de 500 Euro. Juriul a decis să acorde și două mențiuni speciale.

Pentru detalii despre câștigători și lucrările lor, vă invităm să accesați site-ul oficial Igloo: https://www.igloo.ro/igloo-anunta-castigatorii-concursului-de-design-pentru-samsung-qled-tv/.